Odchod do důchodu v 63 letech ukazuje vážné problémy v důchodovém systému – odborníci jej doporučují zrušit.

Špatný vývoj „důchodu v 63“ signalizuje problémy v důchodovém systému

Podle zprávy od rp-online.de Počet žádostí o „důchod ve věku 63“ v roce 2021 prudce vzrostl a dosáhl rekordní úrovně. S celkovým počtem 245 000 žádostí za prvních devět měsíců roku tento vývoj jasně ukazuje, že v důchodovém systému jsou vážné problémy.

„Důchod ve věku 63 let“ byl zaveden v roce 2014 jako zvláštní předpis pro osoby s 45 lety pojištění. Umožňuje pojištěncům odejít do důchodu ve věku 63 let, aniž by museli přijímat jakékoli srážky. Toto nařízení mělo ve skutečnosti umožnit lidem s dlouhou pracovní historií odejít do důchodu dříve.

I když je důležité zajistit ochranu důvěry pro žádosti, které jsou v současné době nevyřízené, podle mého názoru je vhodné nechat „důchod v 63“ vypršet a zrušit jej. Rostoucí počet žádostí ukazuje, že toto schéma nevyužívá pouze několik lidí, ale je využíváno široce. Nabízí se tak otázka, zda je důchodový systém vůbec schopen zvládnout potřebu předčasného důchodu.

Zrušení možnosti „odchod do důchodu v 63“ by mohlo mít vážné důsledky pro trh a finanční sektor. Na jednu stranu by to znamenalo, že by více lidí muselo zůstat déle v práci, aby si zajistili živobytí. Mohlo by to vést ke zvýšení nabídky pracovníků, což by zase mohlo zvýšit konkurenci o pracovní místa a potenciálně vést k poklesu mezd.

Na druhou stranu by se zvýšily penzijní příspěvky, protože do důchodu odchází méně lidí, a tudíž se do penzijního fondu odvádí méně plateb. Důchodové pojištění by tak mělo vyšší náklady a nižší příjmy, což by v dlouhodobém horizontu mohlo vést k finančním problémům.

Je proto naléhavě nutné přehodnotit důchodový systém a najít dlouhodobá řešení, jak uspokojit potřeby lidí ve stáří. To by mohlo zahrnovat například flexibilní důchodový systém, který lidem umožní rozhodnout se individuálně, kdy odejdou do důchodu, v závislosti na jejich finanční situaci a zdravotním stavu.