63-aastaselt pensionile jäämine näitab pensionisüsteemi tõsiseid probleeme – eksperdid soovitavad selle kaotada.
"Pension 63" kehv areng annab märku probleemidest pensionisüsteemis. Ajalehe rp-online.de raporti kohaselt kasvas 2021. aastal järsult taotluste arv 63-aastaseks pensioniks ja saavutas rekordtaseme. Aasta esimese üheksa kuu kokkuvõttes 245 000 avaldust näitab see areng selgelt, et pensionisüsteemis on tõsiseid probleeme. “63-aastane pension” kehtestati 2014. aastal eriregulatsioonina 45-aastasele kindlustusstaadiumile inimestele. See võimaldab kindlustatud inimestel jääda pensionile 63-aastaselt ilma mahaarvamisi tegemata. Selle määruse eesmärk oli tegelikult aidata inimesi, kellel on pikaajaline...

63-aastaselt pensionile jäämine näitab pensionisüsteemi tõsiseid probleeme – eksperdid soovitavad selle kaotada.
"Pension 63" kehv areng annab märku probleemidest pensionisüsteemis
Vastavalt aruandele rp-online.de 2021. aastal kasvas järsult taotluste arv pensionile 63 ja jõudis rekordtasemele. Aasta esimese üheksa kuu kokkuvõttes 245 000 avaldust näitab see areng selgelt, et pensionisüsteemis on tõsiseid probleeme.
“63-aastane pension” kehtestati 2014. aastal eriregulatsioonina 45-aastasele kindlustusstaadiumile inimestele. See võimaldab kindlustatud inimestel jääda pensionile 63-aastaselt ilma mahaarvamisi tegemata. Selle määruse eesmärk oli tegelikult võimaldada pika töökogemusega inimestel varem pensionile jääda.
Kuigi praegu menetluses olevate taotluste puhul on oluline tagada usalduskaitse, on minu arvates soovitatav lubada “63-aastasel pensionil” aeguda ja see kaotada. Kasvav rakenduste arv näitab, et skeemi ei kasuta mitte ainult vähesed inimesed, vaid seda kasutatakse laialdaselt. See tõstatab küsimuse, kas pensionisüsteem üldse suudab ennetähtaegse pensionile jäämise vajadusega toime tulla.
Valiku „63-aastaselt pensionile jäämine” kaotamine võib avaldada tõsist mõju turule ja finantssektorile. Ühest küljest tähendaks see, et rohkem inimesi peaks elatise kindlustamiseks kauemaks tööle jääma. See võib kaasa tuua töötajate pakkumise suurenemise, mis omakorda võib suurendada konkurentsi töökohtade pärast ja potentsiaalselt viia palkade languseni.
Teisalt suureneksid pensionimaksed, sest pensionile läheb vähem inimesi ja seetõttu tehakse pensionifondi vähem sissemakseid. See tooks kaasa pensionikindlustuse suuremad kulud ja väiksema sissetuleku, mis võib pikemas perspektiivis kaasa tuua rahalisi väljakutseid.
Seetõttu on tungiv vajadus pensionisüsteemi ümber mõelda ja leida pikaajalisi lahendusi vanemas eas inimeste vajaduste rahuldamiseks. See võib hõlmata näiteks paindlikku pensioniskeemi, mis võimaldab inimestel otsustada individuaalselt, millal nad pensionile jäävad, olenevalt nende rahalisest olukorrast ja tervislikust seisundist.
Lugege lähteartiklit aadressil rp-online.de