A 63 éves nyugdíjba vonulás komoly gondokat mutat a nyugdíjrendszerben – a szakértők ennek eltörlését javasolják.

A „63 éves nyugdíj” gyenge fejlődése a nyugdíjrendszer problémáit jelzi

A jelentés szerint rp-online.de A „63 éves nyugdíj” iránti kérelmek száma meredeken emelkedett 2021-ben, és rekordszintet ért el. Az év első kilenc hónapjában összesen 245 ezer kérelem érkezett be, ez a fejlemény egyértelműen azt mutatja, hogy komoly gondok vannak a nyugdíjrendszerben.

A „63 éves nyugdíjat” 2014-ben vezették be a 45 év biztosítási idővel rendelkezőkre vonatkozó speciális szabályozásként. Lehetővé teszi, hogy a biztosítottak 63 éves korukban nyugdíjba vonuljanak anélkül, hogy bármilyen levonást kellene elfogadniuk. Ennek a szabályozásnak valójában az volt a célja, hogy lehetővé tegye a nagy múlttal rendelkező személyek számára a korábbi nyugdíjba vonulást.

Bár a jelenleg folyamatban lévő kérelmek esetében fontos a bizalomvédelem biztosítása, véleményem szerint célszerű a „63 éves nyugdíjat” lejárni és megszüntetni. A növekvő számú pályázat azt mutatja, hogy a rendszert nem csak kevesen, hanem széles körben használják. Ez felveti a kérdést, hogy a nyugdíjrendszer képes-e egyáltalán megbirkózni a korengedményes nyugdíjazás igényével.

A „63 évesen nyugdíjba vonulás” opció eltörlése komoly következményekkel járhat a piacra és a pénzügyi szektorra nézve. Ez egyrészt azt jelentené, hogy több embernek hosszabb ideig kellene munkában maradnia a megélhetés biztosítása érdekében. Ez a munkaerő-kínálat növekedéséhez vezethet, ami viszont fokozhatja a munkahelyekért folyó versenyt, és potenciálisan a bérek csökkenéséhez vezethet.

Másrészt a nyugdíjjárulék emelkedne, mert kevesebben mennek nyugdíjba, és ezért kevesebb befizetés történik a nyugdíjpénztárba. Ez azt eredményezné, hogy a nyugdíjbiztosítás magasabb kiadásokkal és kevesebb bevétellel járna, ami hosszú távon pénzügyi kihívásokhoz vezethet.

Ezért sürgősen át kell gondolni a nyugdíjrendszert, és hosszú távú megoldásokat kell találni az időskorúak szükségleteinek kielégítésére. Ez tartalmazhat például egy rugalmas nyugdíjrendszert, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy egyénileg döntsenek arról, mikor mennek nyugdíjba, anyagi helyzetüktől és egészségi állapotuktól függően.