Å gå av med 63 år viser alvorlige problemer i pensjonssystemet - eksperter anbefaler å avskaffe det.
Dårlig utvikling av «pensjon ved 63 år» signaliserer problemer i pensjonssystemet. I følge en rapport fra rp-online.de steg antallet søknader om «pensjon ved 63» kraftig i 2021 og nådde et rekordnivå. Med totalt 245.000 søknader i årets ni første måneder, viser denne utviklingen tydelig at det er alvorlige problemer i pensjonssystemet. «Pensjonen ved 63 år» ble innført i 2014 som en særforskrift for personer med 45 års forsikring. Den gjør det mulig for forsikrede å gå av ved fylte 63 år uten å måtte godta noen fradrag. Denne forskriften var egentlig ment å hjelpe mennesker med lang...

Å gå av med 63 år viser alvorlige problemer i pensjonssystemet - eksperter anbefaler å avskaffe det.
Dårlig utvikling av «pensjon ved 63 år» signaliserer problemer i pensjonssystemet
I følge en rapport fra rp-online.de Antall søknader om «pensjon ved 63» steg kraftig i 2021 og nådde et rekordnivå. Med totalt 245.000 søknader i årets ni første måneder, viser denne utviklingen tydelig at det er alvorlige problemer i pensjonssystemet.
«Pensjonen ved 63 år» ble innført i 2014 som en særforskrift for personer med 45 års forsikring. Den gjør det mulig for forsikrede å gå av ved fylte 63 år uten å måtte godta noen fradrag. Denne forskriften var egentlig ment å gjøre det mulig for personer med lang arbeidshistorie å gå av med pensjon tidligere.
Selv om det er viktig å sikre tillitsbeskyttelse for søknader som er under behandling, er det etter min mening tilrådelig å la «pensjon ved 63 år» utløpe og avskaffe den. Det økende antallet søknader viser at ordningen ikke bare brukes av noen få personer, men brukes på bred basis. Dette reiser spørsmålet om pensjonssystemet i det hele tatt er i stand til å takle behovet for førtidspensjonering.
Å avskaffe alternativet «pensjonering ved 63 år» kan få alvorlige konsekvenser for markedet og finanssektoren. På den ene siden vil det bety at flere må stå lenger i arbeid for å sikre levebrødet. Det kan føre til en økning i tilbudet av arbeidere, som igjen kan øke konkurransen om jobbene og potensielt føre til en nedgang i lønningene.
På den annen side vil pensjonsinnskuddene øke fordi færre går av med pensjon og at det derfor blir færre innbetalinger til pensjonskassen. Dette vil føre til at pensjonsforsikringen får høyere utgifter og mindre inntekter, noe som kan føre til økonomiske utfordringer på sikt.
Det er derfor et presserende behov for å tenke nytt om pensjonssystemet og finne langsiktige løsninger for å møte behovene til mennesker i alderdommen. Dette kan for eksempel inkludere en fleksibel pensjonsordning som lar folk bestemme individuelt når de går av med pensjon, avhengig av økonomisk situasjon og helse.
Les kildeartikkelen på rp-online.de