Przejście na emeryturę w wieku 63 lat świadczy o poważnych problemach w systemie emerytalnym – eksperci zalecają jego likwidację.

Słaby rozwój „emerytury w wieku 63 lat” sygnalizuje problemy w systemie emerytalnym

Według raportu autorstwa rp-online.de Liczba wniosków o „emeryturę w wieku 63 lat” w 2021 r. gwałtownie wzrosła i osiągnęła rekordowy poziom. Przy łącznej liczbie 245 000 wniosków w pierwszych dziewięciu miesiącach roku rozwój ten wyraźnie pokazuje, że w systemie emerytalnym występują poważne problemy.

„Emerytura w wieku 63 lat” została wprowadzona w 2014 roku jako przepis specjalny dla osób posiadających 45 lat ubezpieczenia. Umożliwia ubezpieczonym przejście na emeryturę w wieku 63 lat bez konieczności dokonywania jakichkolwiek odliczeń. Regulacja ta miała w zasadzie umożliwić wcześniejsze przejście na emeryturę osobom z długim stażem pracy.

Choć istotne jest zapewnienie ochrony zaufania w przypadku wniosków, które są obecnie w toku, to moim zdaniem wskazane jest dopuszczenie do wygaśnięcia „emerytury w wieku 63 lat” i jej zniesienie. Rosnąca liczba wniosków pokazuje, że z programu korzysta nie tylko kilka osób, ale ma ono szerokie zastosowanie. Rodzi to pytanie, czy system emerytalny w ogóle jest w stanie sprostać konieczności wcześniejszego przechodzenia na emeryturę.

Likwidacja opcji „przejścia na emeryturę w wieku 63 lat” mogłaby mieć poważne konsekwencje dla rynku i sektora finansowego. Z jednej strony oznaczałoby to, że więcej osób musiałoby dłużej pracować, aby zapewnić sobie środki do życia. Może to doprowadzić do wzrostu podaży pracowników, co z kolei może zwiększyć konkurencję o miejsca pracy i potencjalnie doprowadzić do spadku wynagrodzeń.

Z drugiej strony składki emerytalne wzrosłyby, ponieważ mniej osób przechodzi na emeryturę i dlatego mniej wpłat na fundusz emerytalny. Spowodowałoby to wyższe wydatki i mniejsze dochody ubezpieczenia emerytalnego, co w dłuższej perspektywie mogłoby prowadzić do problemów finansowych.

Istnieje zatem pilna potrzeba ponownego przemyślenia systemu emerytalnego i znalezienia długoterminowych rozwiązań odpowiadających potrzebom osób w starszym wieku. Mogłoby to obejmować na przykład elastyczny program emerytalny, który umożliwiałby indywidualne decydowanie o tym, kiedy przejdą na emeryturę, w zależności od ich sytuacji finansowej i stanu zdrowia.