Aposentar-se aos 63 anos mostra sérios problemas no sistema previdenciário – os especialistas recomendam aboli-lo.

O fraco desenvolvimento da “pensão aos 63” sinaliza problemas no sistema de pensões

De acordo com um relatório de rp-online.de O número de pedidos de “pensão aos 63” aumentou acentuadamente em 2021 e atingiu um nível recorde. Com um total de 245.000 pedidos nos primeiros nove meses do ano, esta evolução mostra claramente que existem problemas graves no sistema de pensões.

A “pensão aos 63 anos” foi introduzida em 2014 como um regulamento especial para pessoas com 45 anos de seguro. Permite que os segurados se aposentem aos 63 anos sem ter que aceitar quaisquer deduções. Este regulamento destinava-se, na verdade, a permitir que pessoas com uma longa história de trabalho se reformassem mais cedo.

Embora seja importante garantir a protecção da confiança para os pedidos actualmente pendentes, na minha opinião é aconselhável deixar expirar a “pensão aos 63” e aboli-la. O número crescente de pedidos mostra que o regime não está a ser utilizado apenas por algumas pessoas, mas também de forma generalizada. Isto levanta a questão de saber se o sistema de pensões é capaz de fazer face à necessidade de reforma antecipada.

A abolição da opção “reforma aos 63 anos” poderia ter sérias implicações para o mercado e para o sector financeiro. Por um lado, isto significaria que mais pessoas teriam de permanecer no trabalho durante mais tempo para garantir a sua subsistência. Poderia levar a um aumento na oferta de trabalhadores, o que, por sua vez, poderia aumentar a concorrência por empregos e potencialmente levar a um declínio nos salários.

Por outro lado, as contribuições para as pensões aumentariam porque menos pessoas se reformariam e, portanto, menos pagamentos seriam feitos ao fundo de pensões. Isto faria com que o seguro de pensões tivesse despesas mais elevadas e menos receitas, o que poderia levar a desafios financeiros a longo prazo.

Existe, portanto, uma necessidade urgente de repensar o sistema de pensões e encontrar soluções a longo prazo para satisfazer as necessidades das pessoas na velhice. Isto poderia, por exemplo, incluir um regime de pensões flexível que permita às pessoas decidir individualmente quando se reformam, dependendo da sua situação financeira e saúde.