Retragerea la 63 de ani arată probleme serioase în sistemul de pensii – experții recomandă desființarea acestuia.

Dezvoltarea slabă a „pensiei la 63 de ani” semnalează probleme în sistemul de pensii

Potrivit unui raport al rp-online.de Numărul de cereri pentru „pensie la 63 de ani” a crescut brusc în 2021 și a atins un nivel record. Cu un total de 245.000 de cereri în primele nouă luni ale anului, această evoluție arată clar că există probleme serioase în sistemul de pensii.

„Pensia la 63 de ani” a fost introdusă în 2014 ca reglementare specială pentru persoanele cu 45 de ani de asigurare. Acesta permite asiguraților să se pensioneze la vârsta de 63 de ani fără a fi nevoiți să accepte nicio deducere. Acest regulament a fost de fapt menit să permită persoanelor cu o lungă istorie de muncă să se pensioneze mai devreme.

Deși este important să se asigure protecția încrederii pentru cererile aflate în prezent pe rol, în opinia mea este indicat să se permită expirarea „pensiei la 63 de ani” și să o desființeze. Numărul tot mai mare de aplicații arată că schema nu este folosită doar de câteva persoane, ci este utilizată pe scară largă. Acest lucru ridică întrebarea dacă sistemul de pensii este chiar capabil să facă față nevoii de pensionare anticipată.

Eliminarea opțiunii „pensie la 63 de ani” ar putea avea implicații grave pentru piață și sectorul financiar. Pe de o parte, acest lucru ar însemna că mai mulți oameni ar trebui să rămână la muncă mai mult timp pentru a-și asigura mijloacele de existență. Ar putea duce la o creștere a ofertei de muncitori, care la rândul său ar putea crește concurența pentru locuri de muncă și ar putea duce la o scădere a salariilor.

Pe de altă parte, contribuțiile la pensie ar crește, deoarece mai puține persoane se pensionează și, prin urmare, se fac mai puține plăți în fondul de pensii. Acest lucru ar duce la asigurarea de pensii să aibă cheltuieli mai mari și venituri mai mici, ceea ce ar putea duce la provocări financiare pe termen lung.

Prin urmare, este nevoie urgentă de a regândi sistemul de pensii și de a găsi soluții pe termen lung pentru a răspunde nevoilor persoanelor în vârstă. Aceasta ar putea include, de exemplu, o schemă de pensii flexibilă care să permită oamenilor să decidă în mod individual când se pensionează, în funcție de situația lor financiară și de sănătate.