DIHK предупреждава за недостатъци поради високите разходи за труд

DIHK предупреждава за недостатъци поради високите разходи за труд

Високите разходи за труд в Германия се превръщат в сериозен недостатък за компаниите в сравнение с други европейски страни. Миналата година компаниите в сектора на производството и услугите в Германия са платили средно по 41,30 евро на отработен час, което е шестата най-висока стойност сред 27-те страни членки на ЕС. Това число е с около 30 процента над средното за ЕС от 31,80 евро. Въпреки това увеличението на разходите за труд в Германия с 4,8 процента е по-ниско от средното за ЕС от 5,3 процента.

Според Фолкер Трайер от Германската индустриално-търговска камара (DIHK) високите разходи за труд се превръщат в явен недостатък на местоположението за Германия. Компаниите гледат на разходите за труд като на бизнес риск и много от тях планират да инвестират в чужбина, за да спестят разходи. Недостигът на квалифицирани работници, темповете на инфлация и високите данъчни тежести допринесоха за увеличаване на заплатите, което направи ситуацията по-трудна. DIHK предупреждава за отрицателните ефекти, които това развитие може да има върху конкурентоспособността на Германия, и призовава за подобряване на рамковите условия за компаниите.

Институтът за изследване на макроикономиката и бизнес цикъла (IMK) от друга страна оценява конкурентната позиция на Германия по отношение на разходите за труд като относително стабилна в сравнение с предходната година. Въпреки това се очаква по-бавно нарастване на разходите за труд за настоящата година, както в Германия, така и в други страни от ЕС. Това не може да доведе до значителна промяна в конкурентната позиция на Германия.

Особено в производствения сектор в Германия, който е изправен пред силна международна конкуренция, разходите за труд възлизат на 46,00 евро на час, което е с 44 процента над средното за ЕС. За частните доставчици на услуги германските разходи за труд са 39,80 евро на час, около 25 процента над средното за ЕС. Разходите за труд се състоят от брутни доходи и допълнителни разходи за заплати, като различни фактори като социални вноски, разходи за обучение и данъци оказват влияние върху общите разходи. Следователно дискусията за ефектите от високите разходи за труд върху конкурентоспособността на Германия остава във фокуса на икономическите експерти.