Suche
Mein Konto
DIHK opozarja na slabosti zaradi visokih stroškov dela
Visoki stroški dela v Nemčiji predstavljajo pomanjkljivost lokacije - nove številke razkrivajo izzive za podjetja. Strokovnjaki opozarjajo na posledice.
DIHK opozarja na slabosti zaradi visokih stroškov dela
Visoki stroški dela v Nemčiji postajajo resna pomanjkljivost za podjetja v primerjavi z drugimi evropskimi državami. Lani so podjetja v proizvodnem in storitvenem sektorju v Nemčiji v povprečju plačala 41,30 evra za opravljeno uro, kar je šesta najvišja vrednost med 27 članicami EU. Ta številka je okoli 30 odstotkov nad povprečjem EU, ki znaša 31,80 evra. Vendar je bila rast stroškov dela v Nemčiji s 4,8 odstotka nižja od povprečja EU, ki znaša 5,3 odstotka.
Po mnenju Volkerja Treierja iz nemške industrijske in gospodarske zbornice (DIHK) postajajo visoki stroški dela očitna lokacijska pomanjkljivost Nemčije. Podjetja stroške dela vidijo kot poslovno tveganje in mnoga načrtujejo naložbe v tujini, da bi prihranila stroške. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev, stopnja inflacije in visoke davčne obremenitve so prispevali k povečanju plač, kar je poslabšalo položaj. DIHK opozarja na negativne učinke, ki bi jih lahko imel ta razvoj na konkurenčnost Nemčije, in poziva k izboljšanju okvirnih pogojev za podjetja.
Inštitut za makroekonomijo in raziskave poslovnega cikla (IMK) pa konkurenčni položaj Nemčije glede stroškov dela ocenjuje kot razmeroma stabilen v primerjavi z letom prej. Kljub temu se za tekoče leto pričakuje počasnejša rast stroškov dela, tako v Nemčiji kot v drugih državah EU. To ne bi moglo povzročiti bistvene spremembe konkurenčnega položaja Nemčije.
Zlasti v proizvodnem sektorju v Nemčiji, ki se sooča z močno mednarodno konkurenco, stroški dela znašajo 46,00 evrov na uro, kar je 44 odstotkov nad povprečjem EU. Za zasebne ponudnike storitev nemški stroški dela znašajo 39,80 evra na uro, kar je okoli 25 odstotkov nad povprečjem EU. Stroški dela so sestavljeni iz bruto plače in dodatnih stroškov plače, na skupne stroške pa vplivajo različni dejavniki, kot so socialni prispevki, stroški usposabljanja in davki. Razprava o vplivih visokih stroškov dela na konkurenčnost Nemčije zato ostaja v središču pozornosti ekonomskih strokovnjakov.