EnBW øger den ugentlige arbejdstid: 38 timer i fokus fra 2026!

EnBW øger den ugentlige arbejdstid: 38 timer i fokus fra 2026!

Fra 2026 vil EnBW vende tilbage til en ugentlig arbejdstid på 38 timer, og dermed afslutte en særlig vej i 2011, som omfattede en midlertidig reduktion til 36 timer. Denne beslutning blev anset for nødvendig af Colette Rückert-Hennen, EnBWs personaledirektør, for at sætte medarbejdere ind til at konvertere energisystemet. EnBW, der beskæftiger omkring 30.400 mennesker og forsyner omkring 5,5 millioner kunder, står over for et marked i forandring og planlægger massive bruttoinvesteringer på op til 50 milliarder euro i den klimaneutrale omstilling af energisystemet fra 2024 til 2030.

Investeringerne bør især strømme til netværk, vedvarende energi og brintteknologier. Samtidig fortsætter beskyttelsen mod afskedigelse for ansatte frem til udgangen af ​​2030. Et vigtigt aspekt af denne ændring er de nyforhandlede tarifregler i Baden-Württembergs energiindustri, som giver mulighed for en tilpasning af overenskomstlønningerne med 3,73 procent.

Ny overenskomst og lønstigninger

Som led i en ny overenskomst, der gælder for EnBW og omkring 20 andre virksomheder i den private energibranche i Baden-Württemberg, blev der fra begyndelsen af ​​marts aftalt en lønstigning på 2,1 procent med tilbagevirkende kraft de første 14 måneder. I de efterfølgende 10 måneder får medarbejderne en ekstra lønstigning på 1,6 procent samt en engangsydelse på mellem 350 og 700 euro. Disse overenskomster berører omkring 17.000 medarbejdere, der mandag morgen måtte kæmpe hårdt for bedre forhold under presset fra varslingsstrejker.

Forbundet Verdi havde tidligere krævet en lønstigning på 5 procent over en periode på et år, men resultatet af den nye overenskomst blev af arbejdsgiverforeningen betegnet som acceptabelt for begge sider. Overenskomsten løber i to år og sikrer dermed, at medarbejderne fortsat kan nyde godt af stabile indkomstforhold i de kommende år.