EnBW suurendab iganädalast tööaega: alates 2026. aastast on fookuses 38 tundi!

EnBW suurendab iganädalast tööaega: alates 2026. aastast on fookuses 38 tundi!

Alates 2026. aastast naaseb EnBW iganädalasele 38-tunnisele tööajale, lõpetades sellega 2011. aastal valitud eritee, mis hõlmas ajutist vähendamist 36 tunnini. EnBW personalidirektor Colette Rückert-Hennen pidas seda otsust vajalikuks, et suunata töötajad energiasüsteemi ümberehitama. EnBW, mis annab tööd ligikaudu 30 400 inimesele ja varustab ligikaudu 5,5 miljonit klienti, seisab silmitsi muutuva turuga ning kavandab kuni 50 miljardi euro ulatuses suuri brutoinvesteeringuid energiasüsteemi kliimaneutraalsesse ümberkujundamisse aastatel 2024–2030.

Investeeringud peaksid liikuma eelkõige võrkudesse, taastuvenergiasse ja vesinikutehnoloogiatesse. Samal ajal jätkub töötajate kaitse vallandamise vastu kuni 2030. aasta lõpuni. Selle muudatuse oluline aspekt on äsja läbiräägitud Baden-Württembergi energiatööstuse tariifimäärused, mis näevad ette kollektiivse töötasu korrigeerimise 3,73 protsendi võrra.

Uus kollektiivleping ja palgatõusud

Osana uuest kollektiivlepingust, mis kehtib EnBW ja umbes 20 muu Baden-Württembergi eraenergiatööstuse ettevõtte kohta, lepiti märtsi algusest tagasiulatuvalt esimese 14 kuu jooksul kokku 2,1-protsendine palgatõus. Järgneva 10 kuu jooksul saavad töötajad lisaks 1,6 protsenti palgatõusu ning ühekordset tasu 350–700 eurot. Need kokkulepped puudutavad umbes 17 000 töötajat, kes pidid esmaspäeva hommikul hoiatusstreike surve all kõvasti võitlema paremate tingimuste nimel.

Verdi ametiühing oli varem nõudnud 5-protsendilist palgatõusu ühe aasta jooksul, kuid uue kollektiivlepingu tulemust kirjeldas tööandjate liit kui mõlemale poolele vastuvõetavat. Kollektiivleping kehtib kaheks aastaks ja tagab seega töötajatele stabiilsete sissetulekute kasu ka järgmistel aastatel.