Az EnBW növeli a heti munkaidőt: 38 óra fókuszban 2026-tól!

Az EnBW növeli a heti munkaidőt: 38 óra fókuszban 2026-tól!

2026-tól az EnBW visszatér a heti 38 órás munkaidőhöz, ezzel véget ér a 2011-ben bevezetett speciális út, amely magában foglalta a 36 órára történő ideiglenes csökkentését. Ezt a döntést Colette Rückert-Hennen, az EnBW humán erőforrás igazgatója szükségesnek tartotta annak érdekében, hogy alkalmazottakat vezessenek be az energiarendszer átalakítására. A mintegy 30 400 embert foglalkoztató és mintegy 5,5 millió ügyfelet ellátó EnBW változó piaccal néz szembe, és 2024-től 2030-ig hatalmas, akár 50 milliárd eurós bruttó beruházásokat tervez az energiarendszer klímasemleges átalakítására.

A beruházásoknak különösen a hálózatokba, a megújuló energiákba és a hidrogéntechnológiákra kell irányulniuk. Ugyanakkor a munkavállalók elbocsátás elleni védelme 2030 végéig folytatódik. A változás egyik fontos aspektusa a Baden-Württembergi energiaiparban újonnan kialkudott tarifális szabályozás, amely a kollektív bérek 3,73 százalékos kiigazítását írja elő.

Új kollektív szerződés és fizetésemelések

Az EnBW-re és mintegy 20 másik, Baden-Württembergi energiaipari magáncégre vonatkozó új kollektív szerződés részeként március elejétől visszamenőlegesen 2,1 százalékos béremelésről állapodtak meg az első 14 hónapra. A következő 10 hónapban a dolgozók további 1,6 százalékos béremelést, valamint 350 és 700 euró közötti egyszeri kifizetést kapnak. Ezek a megállapodások körülbelül 17 000 alkalmazottat érintenek, akiknek keményen meg kellett küzdeniük a jobb körülményekért a hétfő reggeli figyelmeztető sztrájkok nyomása alatt.

A Verdi szakszervezet korábban 5 százalékos béremelést követelt egy év alatt, de az új kollektív szerződés eredményét a munkaadók szövetsége mindkét fél számára elfogadhatónak minősítette. A kollektív szerződés két évre szól, és így biztosítja, hogy a munkavállalók a következő években is stabil jövedelmi feltételeket élvezhessenek.