EnBW zwiększa tygodniowy czas pracy: od 2026 roku w centrum uwagi o 38 godzin!
EnBW zwiększa tygodniowy czas pracy do 38 godzin, a nowy układ zbiorowy w branży energetycznej przyniesie wyższe wynagrodzenia dla 17 000 pracowników.

EnBW zwiększa tygodniowy czas pracy: od 2026 roku w centrum uwagi o 38 godzin!
Od 2026 roku EnBW powróci do 38-godzinnego tygodniowego czasu pracy, kończąc tym samym specjalną ścieżkę z 2011 roku, która obejmowała tymczasowe ograniczenie do 36 godzin. Decyzja ta została uznana za niezbędną przez Colette Rückert-Hennen, dyrektor ds. zasobów ludzkich EnBW, w celu oddelegowania pracowników do konwersji systemu energetycznego. EnBW, która zatrudnia około 30 400 osób i zaopatruje około 5,5 miliona klientów, stoi przed zmieniającym się rynkiem i planuje ogromne inwestycje brutto o wartości do 50 miliardów euro w neutralną dla klimatu transformację systemu energetycznego w latach 2024–2030.
Inwestycje powinny dotyczyć zwłaszcza sieci, energii odnawialnych i technologii wodorowych. Jednocześnie ochrona pracowników przed zwolnieniami będzie obowiązywać do końca 2030 roku. Istotnym aspektem tej zmiany są nowo wynegocjowane regulacje taryfowe w branży energetycznej Badenii-Wirtembergii, które przewidują korektę wynagrodzeń zbiorowych o 3,73 proc.
Nowy układ zbiorowy pracy i podwyżki wynagrodzeń
W ramach nowego układu zbiorowego, który obowiązuje EnBW i około 20 innych firm z prywatnej branży energetycznej w Badenii-Wirtembergii, od początku marca przez pierwsze 14 miesięcy uzgodniono podwyżkę wynagrodzeń o 2,1 procent z mocą wsteczną. Przez kolejne 10 miesięcy pracownicy otrzymają dodatkową podwyżkę wynagrodzenia o 1,6 procent oraz jednorazową wypłatę w wysokości od 350 do 700 euro. Porozumienia te dotyczą około 17 000 pracowników, którzy pod presją strajków ostrzegawczych w poniedziałkowy poranek musieli ciężko walczyć o lepsze warunki pracy.
Związek Verdiego domagał się już wcześniej podwyżki wynagrodzeń o 5 procent w ciągu roku, ale stowarzyszenie pracodawców określiło wynik nowego układu zbiorowego jako akceptowalny dla obu stron. Układ zbiorowy obowiązuje przez dwa lata, zapewniając tym samym pracownikom możliwość dalszego korzystania ze stabilnych warunków dochodów w nadchodzących latach.