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EnBW aumenta jornada semanal de trabalho: 38 horas em foco a partir de 2026!
A EnBW está aumentando a jornada de trabalho semanal para 38 horas, enquanto um novo acordo coletivo no setor de energia trará mais salários para 17.000 funcionários.
EnBW aumenta jornada semanal de trabalho: 38 horas em foco a partir de 2026!
A partir de 2026, o EnBW voltará ao horário de trabalho semanal de 38 horas, encerrando assim um caminho especial percorrido em 2011, que incluiu uma redução temporária para 36 horas. Esta decisão foi considerada necessária por Colette Rückert-Hennen, diretora de recursos humanos da EnBW, a fim de mobilizar funcionários para converter o sistema energético. A EnBW, que emprega cerca de 30.400 pessoas e fornece cerca de 5,5 milhões de clientes, enfrenta um mercado em mudança e planeia investimentos brutos massivos de até 50 mil milhões de euros na transformação do sistema energético com impacto neutro no clima entre 2024 e 2030.
Os investimentos deverão destinar-se especialmente às redes, às energias renováveis e às tecnologias do hidrogénio. Ao mesmo tempo, a protecção contra o despedimento dos trabalhadores continuará até ao final de 2030. Um aspecto importante desta mudança são os regulamentos tarifários recentemente negociados na indústria energética de Baden-Württemberg, que prevêem um ajustamento dos salários colectivos em 3,73 por cento.
Novo acordo coletivo e aumentos salariais
Como parte de um novo acordo coletivo que se aplica à EnBW e a cerca de 20 outras empresas do setor energético privado em Baden-Württemberg, foi acordado um aumento salarial de 2,1 por cento retroativamente desde o início de março para os primeiros 14 meses. Nos 10 meses seguintes, os colaboradores receberão um aumento salarial adicional de 1,6 por cento, bem como um pagamento único entre 350 e 700 euros. Esses acordos afetam cerca de 17 mil funcionários que tiveram que lutar arduamente por melhores condições sob a pressão das greves de alerta na manhã de segunda-feira.
O sindicato Verdi já tinha exigido um aumento salarial de 5 por cento durante um período de um ano, mas o resultado do novo acordo colectivo foi descrito pela associação patronal como aceitável para ambas as partes. A convenção colectiva tem a duração de dois anos e garante assim que os trabalhadores possam continuar a beneficiar de condições de rendimento estáveis nos próximos anos.