EnBW crește programul de lucru săptămânal: 38 de ore în atenție din 2026!

EnBW crește programul de lucru săptămânal: 38 de ore în atenție din 2026!

Din 2026, EnBW va reveni la un program de lucru săptămânal de 38 de ore, punând astfel capăt unei căi speciale parcurse în 2011, care a inclus o reducere temporară la 36 de ore. Această decizie a fost considerată necesară de către Colette Rückert-Hennen, directorul de resurse umane al EnBW, pentru a desfășura angajați pentru a converti sistemul energetic. EnBW, care are aproximativ 30.400 de angajați și furnizează aproximativ 5,5 milioane de clienți, se confruntă cu o piață în schimbare și plănuiește investiții brute masive de până la 50 de miliarde de euro în transformarea neutră din punct de vedere climatic a sistemului energetic din 2024 până în 2030.

Investițiile ar trebui să se concentreze în special în rețele, energii regenerabile și tehnologii cu hidrogen. În același timp, protecția împotriva concedierii pentru angajați va continua până la sfârșitul anului 2030. Un aspect important al acestei schimbări este noile reglementări tarifare negociate în industria energetică din Baden-Württemberg, care prevăd o ajustare a salariilor colective cu 3,73 la sută.

Nou contract colectiv și majorări salariale

Ca parte a unui nou contract colectiv care se aplică EnBW și altor aproximativ 20 de companii din industria energetică privată din Baden-Württemberg, a fost convenită retroactiv de la începutul lunii martie o creștere a salariilor cu 2,1% pentru primele 14 luni. Pentru următoarele 10 luni, angajații vor primi o creștere salarială suplimentară de 1,6 la sută precum și o plată unică între 350 și 700 de euro. Aceste acorduri afectează aproximativ 17.000 de angajați care au fost nevoiți să lupte din greu pentru condiții mai bune sub presiunea grevelor de avertisment de luni dimineață.

Sindicatul Verdi a cerut anterior o creștere a salariului cu 5 la sută pe o perioadă de un an, dar rezultatul noului contract colectiv a fost calificat de patronat ca fiind acceptabil pentru ambele părți. Contractul colectiv are o durată de doi ani și asigură astfel că angajații pot beneficia în continuare de condiții stabile de venit și în anii următori.