EnBW ökar veckoarbetstiden: 38 timmar i fokus från 2026!

EnBW ökar veckoarbetstiden: 38 timmar i fokus från 2026!

Från 2026 kommer EnBW att återgå till veckoarbetstiden på 38 timmar, och därmed avslutas en speciell väg som togs 2011, som innefattade en tillfällig minskning till 36 timmar. Detta beslut ansågs nödvändigt av Colette Rückert-Hennen, EnBW:s personaldirektör, för att sätta in anställda för att konvertera energisystemet. EnBW, som sysselsätter cirka 30 400 personer och förser cirka 5,5 miljoner kunder, står inför en föränderlig marknad och planerar massiva bruttoinvesteringar på upp till 50 miljarder euro i den klimatneutrala omvandlingen av energisystemet från 2024 till 2030.

Investeringarna bör framför allt gå in i nätverk, förnybar energi och vätgasteknik. Samtidigt fortsätter skyddet mot uppsägningar för anställda fram till slutet av 2030. En viktig aspekt av denna förändring är de nyförhandlade tariffreglerna inom energibranschen i Baden-Württemberg, som ger en justering av kollektiva löner med 3,73 procent.

Nytt kollektivavtal och löneökningar

Som en del av ett nytt kollektivavtal som gäller för EnBW och ett 20-tal andra företag inom den privata energibranschen i Baden-Württemberg avtalades en lönehöjning på 2,1 procent retroaktivt från början av mars för de första 14 månaderna. Under de följande 10 månaderna får anställda en extra löneökning på 1,6 procent samt en engångsersättning på mellan 350 och 700 euro. Dessa avtal påverkar omkring 17 000 anställda som fick kämpa hårt för bättre villkor under trycket av varningsstrejker på måndagsmorgonen.

Förbundet Verdi hade tidigare krävt en löneökning på 5 procent under en period av ett år, men resultatet av det nya kollektivavtalet beskrevs av arbetsgivarföreningen som acceptabelt för båda sidor. Kollektivavtalet löper på två år och säkerställer därmed att de anställda kan fortsätta att dra nytta av stabila inkomstvillkor under de kommande åren.