Sėkmės istorijos iš Trossingen: moterų galia pramonėje!

Sėkmės istorijos iš Trossingen: moterų galia pramonėje!

Neseniai Heine+Beisswenger Trossingen filiale įvyko nuostabus įvykis, kurio šūkis buvo skatinti moterų perspektyvų ir sėkmės pramonėje matomumą. Daugiau nei 40 dalyvių dalyvavo diskusijose ir pristatymuose, kuriuose buvo akcentuojami moterų techninės karjeros iššūkiai ir galimybės. Renginį moderavo Tanja Hezel ir Olga Demchenko, sukūrusios erdvę gyviems mainams.

Svarbiausias renginio akcentas buvo Martino Strobelio, buvusio rankinio profesionalo ir rinktinės žaidėjo, pasirodymas. Strobelis įspūdingai pasidalijo savo asmenine istorija, dėl kurios po traumos per 2019 m. pasaulio rankinio čempionatą perorientavo karjerą. Reabilitacijos metu jis parašė knygą ir pabrėžė tinklų, drąsos ir teigiamo požiūrio svarbą.

Diskusijos ir naujos iniciatyvos

Gyva panelinė diskusija su Henriette Stanley, Nicole Knöpfle ir Sonja Barsch gilinosi į moterų sektinų modelių temą ir iššūkius, su kuriais dažnai susiduria moterys dirbant techninėse profesijose. Buvo intensyviai diskutuojama tokiomis temomis kaip aktyvus tinklų kūrimas ir tvirtų pavyzdinių pavyzdžių poreikis.

Pati Heine+Beisswenger Trossingene veikia nuo 1991 m. ir įsitvirtino kaip svarbus žaidėjas plieno gaminių prekyboje. Turėdama naują skaitmeninį ir visiškai automatizuotą aukštą sandėlį, kuriame yra 3600 kasečių ir kurio bendras svoris yra 15 000 tonų, bendrovė užtikrina, kad ji ir toliau bus orientuota į ateitį. Filialo vadovas Goranas Petrovičius pabrėžė pertvarkymo poreikį ir taip pat pristatė naujovišką „sėkmės varpą“, skirtą pagerbti darbuotojus už jų profesines sėkmę.

Įsipareigoję mokymai ateičiai

Vykdydama mokymo strategiją, Heine+Beisswenger taip pat pradėjo naujus mokymo metus su 10 naujų stažuotojų, kurie pradeda savo karjerą įvairiose vietose, įskaitant Trossingeną, Fellbachą ir Pforzheimą. Iš viso 19 stažuotojų dabar mokosi įvairiose srityse, tokiose kaip didmeninė prekyba ir užsienio prekyba, sandėlių logistika ir apdirbimo mechanika.

Bendrovė teikia didelę reikšmę asmeniniam akcininkų ir valdybos narių įsipareigojimui profesiniam mokymui. Mokymo planas apima reguliarius mainus su vadovybe, o naujieji praktikantai yra visapusiškai supažindinami su įmonės procesais. Dabartiniai stažuotojai dažnai trokšta būti priimti po treniruotės ir turi ilgalaikių planų su Heine+Beisswenger.

Sutelkdama dėmesį į moterų sėkmę pramonėje ir pasišventusį mokymą, Heine+Beisswenger užsitikrina tvirtą poziciją pramonėje ir remia naujos kartos kvalifikuotus darbuotojus.

Išsamią renginio informaciją rasite adresu Juodojo miško pasiuntinys ir informacija apie mokymus LinkedIn.