Suksesshistorier fra Trossingen: kvinnemakt i bransjen!

Suksesshistorier fra Trossingen: kvinnemakt i bransjen!

En bemerkelsesverdig begivenhet fant nylig sted i Trossingen filial av Heine+Beisswenger med mottoet om å fremme synligheten av kvinnelige perspektiver og suksesser i bransjen. Over 40 deltakere var til stede for å ta del i diskusjoner og presentasjoner som belyste utfordringene og mulighetene for kvinner i tekniske karrierer. Arrangementet ble moderert av Tanja Hezel og Olga Demchenko, som skapte et rom for livlig utveksling.

Et høydepunkt under arrangementet var Martin Strobel, tidligere håndballproff og landslagsspiller. Strobel delte på imponerende vis sin personlige historie, noe som førte til at han reorienterte karrieren etter en skade under håndball-VM 2019. Under rehabiliteringen skrev han en bok og understreket viktigheten av nettverk, mot og et positivt syn.

Paneldebatt og nye initiativ

En livlig paneldiskusjon med Henriette Stanley, Nicole Knöpfle og Sonja Barsch fordypet seg i temaet kvinnelige forbilder og utfordringene kvinner ofte møter i tekniske yrker. Temaer som aktivt nettverk og behovet for sterke rollemodeller ble diskutert intensivt.

Heine+Beisswenger har selv vært aktiv i Trossingen siden 1991 og har etablert seg som en viktig aktør innen handel med stålprodukter. Med et nytt digitalt og helautomatisert høylager som inkluderer 3.600 kassetter og en totalvekt på 15.000 tonn, sikrer selskapet at det forblir fremtidsrettet. Filialsjef Goran Petrovic fremhevet behovet for omstilling og presenterte også en innovativ "suksessklokke" designet for å feire ansatte for deres profesjonelle suksesser.

Engasjert trening for fremtiden

Som en del av treningsstrategien startet Heine+Beisswenger også et nytt opplæringsår med 10 nye traineer som starter sin karriere på ulike lokasjoner – blant annet Trossingen, Fellbach og Pforzheim. Totalt 19 traineer lærer nå innen ulike områder som engros- og utenrikshandel, lagerlogistikk og maskineringsmekanikk.

Selskapet legger stor vekt på aksjonærers og styremedlemmers personlige engasjement i fagopplæringen. Opplæringsplanen inkluderer regelmessige utvekslinger med ledelsen og de nye traineene blir omfattende introdusert til bedriftens prosesser. De nåværende traineene ønsker ofte å bli tatt opp etter treningen og har langsiktige planer med Heine+Beisswenger.

Med kombinasjonen av fokus på kvinnelig suksess i bransjen og dedikert opplæring, sikrer Heine+Beisswenger en sterk posisjon i bransjen og støtter neste generasjon dyktige arbeidere.

Detaljer om arrangementet finner du på Black Forest messenger og informasjon om trening LinkedIn.