Шефът на ЕЦБ Лагард омаловажава критиките към нейната работа: финансовите експерти са критични
Според доклад на www.n-tv.de около половината от служителите на Европейската централна банка не са доволни от работата на своя шеф Кристин Лагард. Това става ясно от проучване на работната сила от синдиката на централната банка IPSO. Въпреки това Лагард омаловажава критиките, подчертавайки, че подкрепя повечето служители и се гордее, че ръководи институцията. Синдикатът смята планираното за 2023 г. увеличение на заплатите с около 4,07 процента за недостатъчно предвид инфлацията, която наскоро беше над два пъти по-висока в еврозоната. Това представя Лагард и нейния ръководен екип с нелицеприятно досие, особено във време, когато...

Шефът на ЕЦБ Лагард омаловажава критиките към нейната работа: финансовите експерти са критични
Според доклад на www.n-tv.de, около половината от служителите на Европейската централна банка не са доволни от работата на своя шеф Кристин Лагард. Това става ясно от проучване на работната сила от синдиката на централната банка IPSO. Въпреки това Лагард омаловажава критиките, подчертавайки, че подкрепя повечето служители и се гордее, че ръководи институцията.
Синдикатът смята планираното за 2023 г. увеличение на заплатите с около 4,07 процента за недостатъчно предвид инфлацията, която наскоро беше над два пъти по-висока в еврозоната. Това представя Лагард и нейния мениджърски екип с нелицеприятен отчет, особено в момент, когато ЕЦБ е изправена пред предизвикателства, както никога досега, в борбата срещу необузданата инфлация.
Резултатите от проучването могат да окажат значително влияние върху доверието в ЕЦБ. Доверието на служителите е от решаващо значение за ефективното управление на една институция, особено по време на икономически предизвикателства. Недоволството на служителите може да доведе до увеличаване на текучеството в компанията и да постави под въпрос ефективността на ЕЦБ.
Интересно е също така да се отбележи, че предшественикът на Лагард, Марио Драги, получи по-висок рейтинг на одобрение от служителите в подобно проучване на IPSO. Това може да означава, че е необходима промяна в лидерската стратегия, за да се възстанови доверието и удовлетворението на служителите.
Прочетете статията източник на www.n-tv.de