Нуждаещи се квалифицирани работници: приемствеността на компанията като спасителен пояс за икономиката?

Нуждаещи се квалифицирани работници: приемствеността на компанията като спасителен пояс за икономиката?

В съвременната икономическа ситуация пред специалистите и мениджърите се откриват нови възможности. Министърът на икономиката Никол Хофмайстер-Краут подчертава, че намаляването на работната сила в индустрията засяга много опитни хора, които сега се смятат за потенциални наследници на компании. Тя каза това преди двудневната конференция на икономическите министри на федералните провинции в Щутгарт, която има за цел да опрости и ускори процесите на придобиване. Освен това трябва да се обърне специално внимание на темата за фирменото наследство, включително чрез по-голямо внимание при офертите за настаняване от регионалните центрове. Желанието е да се изпрати силен сигнал до федералното правителство за намиране на дългосрочни решения.

Поглед към мониторинга на наследяването на KfW за МСП за 2024 г. показва, че 54% от собствениците на компании в Германия са на 55 или повече години. Между 2024 г. и 2028 г. 14% от средните компании ще бъдат изправени пред наследяване на компании, което засяга около 106 000 компании годишно. Тези цифри подчертават спешността на проблема във време, когато много компании са изправени пред проблеми с предаването.

Статистически развития

По-специално в Баден-Вюртемберг, където се провежда конференцията, според Държавната статистическа служба през 2022 г. са регистрирани общо 5986 прехвърляния на компании, а през следващата година те са били 6088. Значението на бизнес приемствеността се подсилва от факта, че не всички предприемачи с пенсионни планове възнамеряват активно да продължат бизнеса си. Според докладите на KfW Research, общо 231 000 компании обмислят извеждане от експлоатация до края на 2025 г., което допълнително изостря предизвикателствата на пазара.

Изясняващият план за наследяване обаче има положително въздействие върху желанието за инвестиране. При осигурена приемственост инвестициите нарастват средно с 40%. Обратно, липсата на яснота относно последващите резултати води до спад в инвестициите. Едно от най-големите препятствия при наследяването на бизнеса е липсата на подходящи кандидати за приемници, което се посочва от 72% от засегнатите предприемачи, следвано от споразумение за покупната цена (32%) и бюрократични и правни сложности (31%).

Съсредоточете се върху стартиращите фирми и предприемачеството

Министерската конференция ще обсъди и насърчаването на предприемачеството и подобряването на условията за учредителите. Ръководителите на отдели призовават федералното правителство да намали бюрокрацията и да подобри рамковите условия за частния рисков капитал. Основна грижа е премахването на пречките за започване на бизнес в Германия, като по-специално се засилват стартиращите дейности на жените. Федералният министър на икономиката Катерина Райхе ще бъде свързана цифрово с конференцията, за да подкрепи дискусията.

Като цяло знаците сочат промени в германския среден бизнес. Професионалният преход на компаниите е от решаващо значение за осигуряване на икономическа стабилност и за даване на възможност на нови таланти да поемат отговорност. Следващите дни в Щутгарт ще покажат до каква степен тези предизвикателства се справят.

За повече информация можете да прочетете статиите от Време онлайн и KfW Research прочети.