Εξειδικευμένοι εργαζόμενοι σε ανάγκη: η διαδοχή της εταιρείας ως σωσίβιο για την οικονομία;

Εξειδικευμένοι εργαζόμενοι σε ανάγκη: η διαδοχή της εταιρείας ως σωσίβιο για την οικονομία;

Στη σημερινή οικονομική κατάσταση, ανοίγονται νέες ευκαιρίες για ειδικούς και διευθυντές. Η υπουργός Οικονομικών Nicole Hoffmeister-Kraut τονίζει ότι οι μειώσεις του εργατικού δυναμικού στη βιομηχανία επηρεάζουν πολλά έμπειρα άτομα που πλέον θεωρούνται ως πιθανοί διάδοχοι των εταιρειών. Το είπε πριν από τη διήμερη διάσκεψη των υπουργών οικονομικών των ομοσπονδιακών πολιτειών στη Στουτγάρδη, η οποία έχει στόχο να απλοποιήσει και να επιταχύνει τις διαδικασίες εξαγοράς. Επιπλέον, θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στο θέμα της διαδοχής εταιρειών, μεταξύ άλλων μέσω της μεγαλύτερης εξέτασης στις προσφορές τοποθέτησης από περιφερειακούς κόμβους. Επιθυμία είναι να σταλεί ένα ισχυρό μήνυμα στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση για να βρει μακροπρόθεσμες λύσεις.

Μια ματιά στην Παρακολούθηση Διαδοχής της KfW για ΜΜΕ 2024 δείχνει ότι το 54% των ιδιοκτητών εταιρειών στη Γερμανία είναι 55 ετών και άνω. Μεταξύ 2024 και 2028, το 14% των μεσαίων επιχειρήσεων θα αντιμετωπίσει την εταιρική διαδοχή, η οποία επηρεάζει περίπου 106.000 εταιρείες ετησίως. Αυτά τα στοιχεία υπογραμμίζουν τον επείγοντα χαρακτήρα του ζητήματος σε μια εποχή που πολλές εταιρείες αντιμετωπίζουν προβλήματα μεταβίβασης.

Στατιστικές εξελίξεις

Ειδικότερα στη Βάδη-Βυρτεμβέργη, όπου διεξάγεται το συνέδριο, σύμφωνα με την Κρατική Στατιστική Υπηρεσία, το 2022 καταγράφηκαν συνολικά 5.986 μεταβιβάσεις εταιρειών και το επόμενο έτος ήταν 6.088. Η σημασία της διαδοχής επιχειρήσεων ενισχύεται από το γεγονός ότι δεν σκοπεύουν όλοι οι επιχειρηματίες με συνταξιοδοτικά προγράμματα να συνεχίσουν ενεργά την επιχείρησή τους. Όπως αναφέρει η KfW Research, συνολικά 231.000 εταιρείες εξετάζουν το ενδεχόμενο παροπλισμού μέχρι το τέλος του 2025, γεγονός που επιδεινώνει περαιτέρω τις προκλήσεις στην αγορά.

Ωστόσο, ένα διευκρινιστικό σχέδιο διαδοχής έχει θετικό αντίκτυπο στην προθυμία για επένδυση. Με εξασφαλισμένη διαδοχή, οι επενδύσεις αυξάνονται κατά μέσο όρο 40%. Αντίθετα, η έλλειψη σαφήνειας σχετικά με τα διαδοχικά αποτελέσματα οδηγεί σε μείωση των επενδύσεων. Ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια στις διαδοχές επιχειρήσεων είναι η έλλειψη κατάλληλων υποψηφίων διαδόχων, η οποία αναφέρεται από το 72% των επηρεαζόμενων επιχειρηματιών, ακολουθούμενη από συμφωνία για την τιμή αγοράς (32%) και γραφειοκρατικές και νομικές περιπλοκές (31%).

Εστίαση στις νεοφυείς επιχειρήσεις και την επιχειρηματικότητα

Η υπουργική διάσκεψη θα ασχοληθεί επίσης με την προώθηση της επιχειρηματικότητας και τη βελτίωση των συνθηκών για τους ιδρυτές. Οι επικεφαλής των τμημάτων καλούν την ομοσπονδιακή κυβέρνηση να μειώσει τη γραφειοκρατία και να βελτιώσει τις συνθήκες πλαισίου για τα ιδιωτικά επιχειρηματικά κεφάλαια. Κεντρικό μέλημα είναι η εξάλειψη των εμποδίων για την έναρξη μιας επιχείρησης στη Γερμανία, με την εντατικοποίηση των δραστηριοτήτων εκκίνησης των γυναικών ιδιαίτερα. Η Ομοσπονδιακή Υπουργός Οικονομικών Katherina Reiche θα συνδεθεί με το συνέδριο ψηφιακά για να υποστηρίξει τη συζήτηση.

Συνολικά, τα σημάδια δείχνουν αλλαγές στις γερμανικές μεσαίες επιχειρήσεις. Η επαγγελματική μετάβαση των εταιρειών είναι ζωτικής σημασίας για να διασφαλιστεί η οικονομική σταθερότητα και να δοθεί η ευκαιρία στα νέα ταλέντα να αναλάβουν ευθύνες. Οι επόμενες ημέρες στη Στουτγάρδη θα δείξουν σε ποιο βαθμό αντιμετωπίζονται αυτές οι προκλήσεις.

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να διαβάσετε τα άρθρα από Ώρα online και Έρευνα KfW ανάγνωση.