Trabajadores cualificados necesitados: ¿la sucesión empresarial como salvavidas para la economía?

Trabajadores cualificados necesitados: ¿la sucesión empresarial como salvavidas para la economía?

En la situación económica actual se abren nuevas oportunidades para especialistas y directivos. La ministra de Economía, Nicole Hoffmeister-Kraut, destaca que la reducción de personal en la industria afecta a muchas personas con experiencia, que ahora se consideran posibles sucesores de las empresas. Lo afirmó antes de la conferencia de dos días de ministros de Economía de los estados federados en Stuttgart, cuyo objetivo es simplificar y acelerar los procesos de adquisición. Además, se debe prestar especial atención al tema de la sucesión de empresas, incluso mediante una mayor consideración en las ofertas de colocación de los centros regionales. El deseo es enviar una fuerte señal al gobierno federal para que encuentre soluciones a largo plazo.

Un vistazo al seguimiento de sucesión de pymes del KfW en 2024 muestra que el 54 % de los propietarios de empresas en Alemania tienen 55 años o más. Entre 2024 y 2028, el 14% de las medianas empresas se enfrentarán a la sucesión empresarial, lo que afecta a unas 106.000 empresas al año. Estas cifras subrayan la urgencia de la cuestión en un momento en el que muchas empresas se enfrentan a problemas de traspaso de responsabilidades.

Desarrollos estadísticos

Precisamente en Baden-Württemberg, donde se celebra la conferencia, según la Oficina Estatal de Estadística, en 2022 se registraron en total 5.986 transmisiones de empresas y al año siguiente 6.088. La importancia de la sucesión empresarial se ve reforzada por el hecho de que no todos los empresarios con planes de jubilación tienen la intención de continuar activamente con su negocio. Como informa KfW Research, un total de 231.000 empresas están considerando el desmantelamiento hasta finales de 2025, lo que agrava aún más los desafíos del mercado.

Sin embargo, un plan de sucesión claro tiene un impacto positivo en la voluntad de invertir. Con una sucesión asegurada, las inversiones aumentan una media del 40%. Por el contrario, la falta de claridad sobre los resultados sucesores conduce a una disminución de la inversión. Uno de los mayores obstáculos en las sucesiones empresariales es la falta de candidatos adecuados para suceder, mencionada por el 72% de los empresarios afectados, seguida del acuerdo sobre el precio de compra (32%) y las complejidades burocráticas y legales (31%).

Centrarse en las startups y el emprendimiento

La conferencia ministerial también abordará la promoción del espíritu empresarial y la mejora de las condiciones de los fundadores. Los jefes de departamento piden al gobierno federal que reduzca la burocracia y mejore las condiciones marco para el capital riesgo privado. Una preocupación central es la eliminación de los obstáculos a la creación de empresas en Alemania, intensificándose especialmente las actividades de creación de empresas por parte de mujeres. Para apoyar el debate, la ministra federal de Economía, Katherina Reiche, estará conectada digitalmente a la conferencia.

En general, las señales apuntan a cambios en las medianas empresas alemanas. La transición profesional de las empresas es crucial para garantizar la estabilidad económica y dar la oportunidad de asumir responsabilidades a los nuevos talentos. Los próximos días en Stuttgart mostrarán en qué medida se están abordando estos desafíos.

Para más información puedes leer los artículos de tiempo en línea y Investigación KfW leer.