Besoins de travailleurs qualifiés : la relève d’entreprise comme bouée de sauvetage pour l’économie ?

Besoins de travailleurs qualifiés : la relève d’entreprise comme bouée de sauvetage pour l’économie ?

Dans la situation économique actuelle, de nouvelles opportunités s'ouvrent aux spécialistes et aux managers. La ministre de l'Économie Nicole Hoffmeister-Kraut souligne que les réductions d'effectifs dans l'industrie touchent de nombreuses personnes expérimentées qui sont désormais considérées comme des successeurs potentiels pour les entreprises. Elle a fait ces déclarations avant la conférence de deux jours des ministres de l'Économie des Länder à Stuttgart, qui vise à simplifier et à accélérer les processus de reprise. En outre, une attention particulière devrait être accordée au thème de la succession d'entreprises, notamment en prenant davantage en compte les offres de placement des pôles régionaux. La volonté est d’envoyer un signal fort au gouvernement fédéral pour qu’il trouve des solutions à long terme.

Un examen du suivi de succession KfW pour les PME 2024 montre que 54 % des propriétaires d'entreprise en Allemagne ont 55 ans ou plus. Entre 2024 et 2028, 14 % des entreprises de taille moyenne seront confrontées à une succession d'entreprise, ce qui concerne environ 106 000 entreprises par an. Ces chiffres soulignent l’urgence de la question à l’heure où de nombreuses entreprises sont confrontées à des problématiques de transmission.

Développements statistiques

Dans le Bade-Wurtemberg en particulier, où se déroule la conférence, selon l'Office national des statistiques, un total de 5 986 transferts d'entreprises ont été enregistrés en 2022, et l'année suivante, 6 088. L’importance de la relève en entreprise est renforcée par le fait que tous les entrepreneurs ayant un plan de retraite n’ont pas l’intention de poursuivre activement leur entreprise. Comme le rapporte KfW Research, au total, 231 000 entreprises envisagent un démantèlement d’ici fin 2025, ce qui exacerbe encore les défis du marché.

Cependant, un plan de succession clarifié a un impact positif sur la volonté d’investir. Avec une succession sécurisée, les investissements augmentent en moyenne de 40 %. En revanche, le manque de clarté quant aux résultats des successeurs entraîne une baisse des investissements. L'un des principaux obstacles à la succession d'entreprise est le manque de candidats à la succession appropriés, mentionné par 72% des entrepreneurs concernés, suivi par l'accord sur le prix d'achat (32%) et les complexités bureaucratiques et juridiques (31%).

Focus sur les startups et l'entrepreneuriat

La conférence ministérielle abordera également la promotion de l'entrepreneuriat et l'amélioration des conditions des fondateurs. Les chefs de département demandent à la Confédération de réduire la bureaucratie et d'améliorer les conditions-cadres du capital-risque privé. L'une des principales préoccupations est l'élimination des obstacles à la création d'une entreprise en Allemagne, en particulier l'intensification des activités de création d'entreprises féminines. La ministre fédérale de l'Économie, Katherina Reiche, sera connectée à la conférence par voie numérique pour soutenir le débat.

Dans l’ensemble, les signes indiquent des changements dans les entreprises de taille moyenne allemandes. La transition professionnelle des entreprises est cruciale pour assurer la stabilité économique et donner l’opportunité aux nouveaux talents d’assumer des responsabilités. Les prochains jours à Stuttgart montreront dans quelle mesure ces défis sont relevés.

Pour plus d'informations, vous pouvez lire les articles de Temps en ligne et Recherche KfW lire.