Lavoratori qualificati in difficoltà: la successione aziendale come ancora di salvezza per l’economia?

Lavoratori qualificati in difficoltà: la successione aziendale come ancora di salvezza per l’economia?

Nella situazione economica odierna si aprono nuove opportunità per specialisti e manager. Il ministro dell'economia Nicole Hoffmeister-Kraut sottolinea che la riduzione del personale nell'industria colpisce molte persone esperte che ora vengono considerate potenziali successori delle aziende. Lo ha affermato prima della conferenza di due giorni dei ministri dell'economia dei Länder a Stoccarda, che mira a semplificare e accelerare i processi di acquisizione. Inoltre, particolare attenzione dovrebbe essere posta al tema della successione aziendale, anche attraverso una maggiore considerazione nelle offerte di collocamento provenienti dagli hub regionali. Il desiderio è quello di inviare un segnale forte al governo federale affinché trovi soluzioni a lungo termine.

Uno sguardo al monitoraggio della successione KfW per le PMI 2024 mostra che il 54% dei titolari di aziende in Germania ha 55 anni o più. Tra il 2024 e il 2028, il 14% delle imprese di medie dimensioni dovrà affrontare la successione aziendale, che interessa circa 106.000 aziende all’anno. Queste cifre sottolineano l’urgenza della questione in un momento in cui molte aziende si trovano ad affrontare problemi di passaggio di consegne.

Sviluppi statistici

In particolare nel Baden-Württemberg, dove si svolge il convegno, secondo l'Ufficio statale di statistica, nel 2022 sono stati registrati complessivamente 5.986 trasferimenti d'azienda, mentre l'anno successivo sono stati 6.088. L’importanza della successione aziendale è rafforzata dal fatto che non tutti gli imprenditori con piani pensionistici intendono proseguire attivamente la propria attività. Come riporta KfW Research, un totale di 231.000 aziende stanno prendendo in considerazione lo smantellamento entro la fine del 2025, il che aggrava ulteriormente le sfide del mercato.

Tuttavia, un piano di successione chiaro ha un effetto positivo sulla volontà di investire. Con una successione sicura gli investimenti aumentano in media del 40%. Al contrario, la mancanza di chiarezza sui risultati futuri porta a un calo degli investimenti. Uno dei maggiori ostacoli alla successione aziendale è la mancanza di successori idonei, menzionata dal 72% degli imprenditori interessati, seguita dall'accordo sul prezzo di acquisto (32%) e dalle complessità burocratiche e legali (31%).

Focus su startup e imprenditorialità

La conferenza ministeriale affronterà anche la promozione dell'imprenditorialità e il miglioramento delle condizioni per i fondatori. I capi dipartimento chiedono alla Confederazione di ridurre la burocrazia e di migliorare le condizioni quadro per il capitale di rischio privato. Una preoccupazione centrale è l'eliminazione degli ostacoli all'avvio di un'impresa in Germania, con l'intensificazione in particolare delle attività di start-up da parte delle donne. La ministra federale dell'economia Katherina Reiche sarà collegata digitalmente alla conferenza per supportare la discussione.

Nel complesso, i segnali indicano cambiamenti nelle medie imprese tedesche. La transizione professionale delle aziende è fondamentale per garantire stabilità economica e dare ai nuovi talenti l’opportunità di assumersi responsabilità. I prossimi giorni a Stoccarda mostreranno in che misura queste sfide vengono affrontate.

Per maggiori informazioni potete leggere gli articoli di Tempo in linea E Ricerca KfW Leggere.