Geschoolde werknemers in nood: bedrijfsopvolging als levensader voor de economie?

Geschoolde werknemers in nood: bedrijfsopvolging als levensader voor de economie?

In de huidige economische situatie openen zich nieuwe kansen voor specialisten en managers. Minister van Economische Zaken Nicole Hoffmeister-Kraut benadrukt dat de inkrimping van het personeelsbestand in de industrie gevolgen heeft voor veel ervaren mensen die nu worden beschouwd als potentiële opvolgers van bedrijven. Ze zei dit vóór de tweedaagse conferentie van de ministers van Economische Zaken van de deelstaten in Stuttgart, die tot doel heeft overnameprocessen te vereenvoudigen en te versnellen. Daarnaast moet bijzondere aandacht worden besteed aan het onderwerp bedrijfsopvolging, onder meer door meer aandacht te besteden aan plaatsingsaanbiedingen van regionale hubs. De wens is om een ​​krachtig signaal af te geven aan de federale overheid om oplossingen voor de lange termijn te vinden.

Een blik op de KfW Successiemonitoring voor het MKB 2024 laat zien dat 54% van de bedrijfseigenaren in Duitsland 55 jaar of ouder is. Tussen 2024 en 2028 krijgt 14% van de middelgrote bedrijven te maken met bedrijfsopvolging, waardoor jaarlijks zo’n 106.000 bedrijven worden getroffen. Deze cijfers onderstrepen de urgentie van deze kwestie in een tijd waarin veel bedrijven met overdrachtsproblemen worden geconfronteerd.

Statistische ontwikkelingen

Vooral in Baden-Württemberg, waar de conferentie plaatsvindt, werden volgens het Staatsbureau voor de Statistiek in 2022 in totaal 5.986 bedrijfsoverdrachten geregistreerd, en het jaar daarop waren dat er 6.088. Het belang van bedrijfsopvolging wordt versterkt doordat niet alle ondernemers met een pensioenregeling de intentie hebben om hun bedrijf actief voort te zetten. Zoals KfW Research meldt, overwegen in totaal 231.000 bedrijven ontmanteling tegen eind 2025, wat de uitdagingen op de markt verder verergert.

Een verhelderend opvolgingsplan heeft echter een positieve invloed op de bereidheid om te investeren. Bij verzekerde opvolging stijgen de investeringen met gemiddeld 40%. Het gebrek aan duidelijkheid over de uitkomsten van de opvolgers leidt daarentegen tot een daling van de investeringen. Een van de grootste hindernissen bij bedrijfsopvolging is het gebrek aan geschikte kandidaten voor opvolgers, dat door 72% van de getroffen ondernemers wordt genoemd, gevolgd door overeenstemming over de aankoopprijs (32%) en bureaucratische en juridische complexiteiten (31%).

Focus op startups en ondernemerschap

De ministeriële conferentie zal ook ingaan op de bevordering van ondernemerschap en het verbeteren van de omstandigheden voor oprichters. De afdelingshoofden roepen de federale regering op om de bureaucratie terug te dringen en de randvoorwaarden voor particulier durfkapitaal te verbeteren. Een centrale zorg is het wegnemen van obstakels voor het starten van een bedrijf in Duitsland, waarbij met name de start-upactiviteiten van vrouwen worden geïntensiveerd. Bondsminister van Economische Zaken Katherina Reiche zal digitaal met de conferentie verbonden zijn om de discussie te ondersteunen.

Over het geheel genomen wijzen de tekenen op veranderingen bij de Duitse middelgrote bedrijven. De professionele transitie van bedrijven is van cruciaal belang om de economische stabiliteit te waarborgen en nieuw talent de kans te geven verantwoordelijkheid op zich te nemen. De komende dagen in Stuttgart zullen uitwijzen in welke mate deze uitdagingen worden aangepakt.

Voor meer informatie kunt u de artikelen lezen van Tijd online En KfW-onderzoek lezen.