急需的技术工人：公司继承是经济的生命线？

急需的技术工人：公司继承是经济的生命线？

在当今的经济形势下，新的机遇正在为专家和管理者敞开。经济部长 Nicole Hoffmeister-Kraut 强调，工业劳动力的减少影响了许多经验丰富的人，他们现在被视为公司的潜在继任者。她是在斯图加特举行的为期两天的联邦各州经济部长会议上发表上述言论的，该会议旨在简化和加速接管流程。此外，应特别关注公司继承问题，包括更多地考虑区域中心的安置提议。此举的目的是向联邦政府发出强烈信号，寻求长期解决方案。

A look at the KfW Succession Monitoring for SMEs 2024 shows that 54% of company owners in Germany are 55 years of age or older. Between 2024 and 2028, 14% of medium-sized companies will face company succession, which affects around 106,000 companies per year.这些数字凸显了在许多公司面临移交问题之际该问题的紧迫性。

统计动态

特别是在会议举办地巴登-符腾堡州，根据国家统计局的数据，2022 年共有 5,986 家公司转让登记，次年则达到 6,088 家。并非所有有退休计划的企业家都打算积极继续其业务，这一事实强化了企业继承的重要性。据德国复兴信贷银行研究报告称，共有 231,000 家公司正在考虑在 2025 年底前退役，这进一步加剧了市场的挑战。

然而，明确的继任计划对投资意愿有积极影响。通过有保障的继承，投资平均增加 40%。相比之下，后续成果缺乏明确性会导致投资下降。企业继承的最大障碍之一是缺乏合适的继任者候选人，72％的受影响企业家提到了这一点，其次是购买价格达成协议（32％）以及官僚和法律复杂性（31％）。

专注于初创企业和创业

部长级会议还将讨论促进创业精神和改善创始人的条件。各部门负责人呼吁联邦政府减少官僚主义，改善私人风险投资的框架条件。一个核心问题是消除在德国创业的障碍，特别是加强妇女的创业活动。联邦经济部长 Katherina Reiche 将通过数字方式参与会议以支持讨论。

总体而言，这些迹象表明德国中型企业正在发生变化。公司的职业转型对于确保经济稳定并为新人才提供承担责任的机会至关重要。未来几天，斯图加特将展示这些挑战得到多大程度的解决。

欲了解更多信息，您可以阅读以下文章 在线时间 和 德国复兴信贷银行研究部 读。