تكامل العمال المهرة: خمس نصائح للشركات

تكامل العمال المهرة: خمس نصائح للشركات

في ورشة عمل حديثة كجزء من منحة تعليمية للطلاب من خلفيات لاجئة أو من أصول غير ألمانية، أصبح من الواضح أن رؤى المشاركين للمستقبل لم تعد قائمة في ألمانيا. لم تعد رئيسة المدرسة، التي تأتي من سوريا وتحمل الجنسية الألمانية، وكذلك الأشخاص الملتزمون الآخرون، يرون أنفسهم في ألمانيا على المدى المتوسط، ولكن في أماكن أخرى من العالم.

على الرغم من أن الأطفال من أصول مهاجرة ما زالوا يواجهون تحديات في نظام التعليم الألماني ويتعين على اللاجئين التغلب على العقبات البيروقراطية عند العودة للدراسة، فقد حدث تقدم في العقود القليلة الماضية. أصبحت الشهادات الجامعية للاجئين السابقين الآن أكثر شيوعا، وكذلك الدعم للأشخاص من المناطق المتضررة من الأزمات مثل أوكرانيا.

وعلى الرغم من نجاحاتهم واندماجهم في المجتمع، فإن العديد من هذه الشخصيات الرئيسية لا يشعرون بأنهم مرتبطون بألمانيا على المدى الطويل. وبدلاً من ذلك، ينجذبون إلى الأماكن التي يتوقون إليها مثل كندا أو دبي أو السويد أو سنغافورة. وهذا يثير تساؤلات حول ما إذا كانت هذه مشكلة حب السفر أم أن الشعور بالانتماء والارتباط العاطفي بألمانيا مفقود.

تشير الدراسات إلى أن المتخصصين ذوي المؤهلات العالية والمطلوبين بشدة في ألمانيا يميلون إلى الهجرة. ومن أجل الحد من اتجاهات الهجرة هذه، يبدو أن الحصول على التعليم وحده ليس كافيا. ويجب أيضًا أن تؤخذ في الاعتبار عوامل أخرى مثل المناخ الاجتماعي العام وتصور المهاجرين في ألمانيا من أجل الاحتفاظ بالمتخصصين المؤهلين في البلاد على المدى الطويل.