Integrace kvalifikovaných pracovníků: Pět tipů pro firmy

Integrace kvalifikovaných pracovníků: Pět tipů pro firmy

Na nedávném workshopu v rámci vzdělávacího stipendia pro studenty s uprchlickým nebo neněmeckým původem vyšlo najevo, že vize budoucnosti účastníků již nesídlí v Německu. Jak vrchní dívka, která pochází ze Sýrie a má německé občanství, tak další angažovaní lidé se už střednědobě neviděli v Německu, ale na jiných místech světa.

Přestože děti z migračního prostředí stále čelí výzvám v německém vzdělávacím systému a uprchlíci musí při návratu ke studiu překonávat byrokratické překážky, v posledních několika desetiletích došlo k pokroku. Stupně pro bývalé uprchlíky se nyní staly běžnější, stejně jako podpora pro lidi z krizí zasažených regionů, jako je Ukrajina.

Navzdory svým úspěchům a integraci do společnosti se mnoho z těchto klíčových osobností necítí dlouhodobě svázáno s Německem. Místo toho je přitahují místa, po kterých touží, jako je Kanada, Dubaj, Švédsko nebo Singapur. To vyvolává otázky, zda jde o problém toulky, nebo chybí pocit sounáležitosti a citové vazby k Německu.

Studie naznačují, že vysoce kvalifikovaní odborníci, kteří jsou v Německu naléhavě potřeba, mají tendenci emigrovat. Ke zmírnění těchto migračních tendencí zřejmě samotný přístup ke vzdělání nestačí. Je třeba vzít v úvahu i další faktory, jako je obecné sociální klima a vnímání migrantů v Německu, aby se v zemi dlouhodobě udrželi kvalifikovaní odborníci.