Integration af faglærte: Fem tips til virksomheder

Integration af faglærte: Fem tips til virksomheder

I en nylig workshop som led i et uddannelseslegat til studerende med flygtningebaggrund eller ikke-tysk oprindelse blev det klart, at deltagernes fremtidsvisioner ikke længere var baseret i Tyskland. Både hovedpigen, der kommer fra Syrien og har tysk statsborgerskab, samt andre engagerede mennesker så sig ikke længere i Tyskland på mellemlang sigt, men andre steder i verden.

Selvom børn med migrantbaggrund stadig står over for udfordringer i det tyske uddannelsessystem, og flygtninge skal overvinde bureaukratiske forhindringer, når de vender tilbage for at studere, er der sket fremskridt i de sidste par årtier. Grader til tidligere flygtninge er nu blevet mere almindelige, ligesom støtte til mennesker fra kriseramte regioner som Ukraine.

På trods af deres succeser og deres integration i samfundet, føler mange af disse nøglepersoner sig ikke bundet til Tyskland på længere sigt. I stedet bliver de tiltrukket af steder, de længes efter som Canada, Dubai, Sverige eller Singapore. Det rejser spørgsmål om, hvorvidt det er et problem med vandrelyst, eller om følelsen af ​​tilhørsforhold og følelsesmæssig tilknytning til Tyskland mangler.

Undersøgelser tyder på, at højt kvalificerede specialister, der er et presserende behov for i Tyskland, har tendens til at emigrere. For at mindske disse migrationstendenser er adgang til uddannelse alene tilsyneladende ikke tilstrækkelig. Andre faktorer som det generelle sociale klima og opfattelsen af ​​migranter i Tyskland skal også tages i betragtning for at fastholde kvalificerede specialister i landet på længere sigt.