Ένταξη ειδικευμένων εργαζομένων: Πέντε συμβουλές για εταιρείες

Ένταξη ειδικευμένων εργαζομένων: Πέντε συμβουλές για εταιρείες

Σε ένα πρόσφατο εργαστήριο ως μέρος μιας εκπαιδευτικής υποτροφίας για φοιτητές με προσφυγικό υπόβαθρο ή μη γερμανική καταγωγή, κατέστη σαφές ότι τα οράματα των συμμετεχόντων για το μέλλον δεν βασίζονταν πλέον στη Γερμανία. Τόσο η επικεφαλής κοπέλα, που κατάγεται από τη Συρία και έχει γερμανική υπηκοότητα, όσο και άλλοι αφοσιωμένοι άνθρωποι δεν έβλεπαν πλέον τον εαυτό τους στη Γερμανία μεσοπρόθεσμα, αλλά σε άλλα μέρη του κόσμου.

Παρόλο που τα παιδιά με μεταναστευτικό υπόβαθρο εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν προκλήσεις στο γερμανικό εκπαιδευτικό σύστημα και οι πρόσφυγες πρέπει να ξεπεράσουν τα γραφειοκρατικά εμπόδια όταν επιστρέφουν για σπουδές, έχει σημειωθεί πρόοδος τις τελευταίες δεκαετίες. Τα πτυχία για πρώην πρόσφυγες έχουν γίνει πλέον πιο συνηθισμένα, όπως και η υποστήριξη για ανθρώπους από περιοχές που έχουν πληγεί από την κρίση, όπως η Ουκρανία.

Παρά τις επιτυχίες τους και την ένταξή τους στην κοινωνία, πολλά από αυτά τα βασικά πρόσωπα δεν αισθάνονται μακροπρόθεσμα δεμένα με τη Γερμανία. Αντίθετα, έλκονται από μέρη που λαχταρούν όπως ο Καναδάς, το Ντουμπάι, η Σουηδία ή η Σιγκαπούρη. Αυτό εγείρει ερωτήματα για το αν είναι πρόβλημα περιπλάνησης ή αν λείπει το αίσθημα του ανήκειν και η συναισθηματική σύνδεση με τη Γερμανία.

Μελέτες δείχνουν ότι ειδικοί υψηλής ειδίκευσης που χρειάζονται επειγόντως στη Γερμανία τείνουν να μεταναστεύσουν. Προκειμένου να μειωθούν αυτές οι μεταναστευτικές τάσεις, προφανώς δεν αρκεί μόνο η πρόσβαση στην εκπαίδευση. Άλλοι παράγοντες όπως το γενικό κοινωνικό κλίμα και η αντίληψη για τους μετανάστες στη Γερμανία πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη προκειμένου να διατηρηθούν μακροπρόθεσμα ειδικευμένοι ειδικοί στη χώρα.