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Integración de trabajadores cualificados: cinco consejos para las empresas
¿Por qué los altos potenciales abandonan Alemania? Conozca más sobre los motivos por los cuales profesionales calificados abandonan el país y qué impacto podría tener esto. #BrainDrain #Integración #IntegraciónClaveEducación
Integración de trabajadores cualificados: cinco consejos para las empresas
En un taller reciente como parte de una beca educativa para estudiantes con antecedentes de refugiados o de origen no alemán, quedó claro que las visiones del futuro de los participantes ya no estaban basadas en Alemania. Tanto la directora, que proviene de Siria y tiene ciudadanía alemana, como otras personas comprometidas, a medio plazo ya no se ven en Alemania, sino en otros lugares del mundo.
Aunque los niños de origen inmigrante todavía enfrentan desafíos en el sistema educativo alemán y los refugiados tienen que superar obstáculos burocráticos cuando regresan a estudiar, en las últimas décadas se han producido avances. Los títulos para ex refugiados se han vuelto ahora más comunes, al igual que el apoyo a personas de regiones afectadas por crisis como Ucrania.
A pesar de sus éxitos y de su integración en la sociedad, muchas de estas figuras clave no se sienten vinculadas a Alemania a largo plazo. En cambio, se sienten atraídos por lugares que añoran, como Canadá, Dubai, Suecia o Singapur. Esto plantea dudas sobre si se trata de un problema de pasión por los viajes o si falta el sentimiento de pertenencia y la conexión emocional con Alemania.
Los estudios sugieren que los especialistas altamente cualificados que se necesitan con urgencia en Alemania tienden a emigrar. Para reducir estas tendencias migratorias, el acceso a la educación por sí solo aparentemente no es suficiente. Para retener a largo plazo a especialistas cualificados en el país también hay que tener en cuenta otros factores, como el clima social general y la percepción de los inmigrantes en Alemania.