Oskustööliste integreerimine: viis nõuannet ettevõtetele

Oskustööliste integreerimine: viis nõuannet ettevõtetele

Hiljuti pagulastaustaga või mitte-saksa päritolu üliõpilastele mõeldud haridusstipendiumi raames toimunud töötoas selgus, et osalejate tulevikuvisioonid ei asu enam Saksamaal. Nii Süüriast pärit Saksa kodakondsusega peatüdruk kui ka teised pühendunud inimesed ei näinud end keskpikas perspektiivis enam Saksamaal, vaid mujal maailmas.

Kuigi sisserändaja taustaga lapsed seisavad Saksamaa haridussüsteemis endiselt silmitsi väljakutsetega ja pagulased peavad õppima naastes ületama bürokraatlikke takistusi, on viimastel aastakümnetel tehtud edusamme. Endiste pagulaste kraadid on muutunud tavalisemaks, nagu ka kriisipiirkondadest, näiteks Ukrainast pärit inimeste toetamine.

Vaatamata edule ja ühiskonda integreerumisele ei tunne paljud neist võtmeisikutest end pikemas perspektiivis Saksamaaga seotud. Selle asemel tõmbavad nad paikadesse, kuhu nad igatsevad, nagu Kanada, Dubai, Rootsi või Singapur. See tekitab küsimusi, kas tegemist on ekslemishimu probleemiga või puudub kuuluvustunne ja emotsionaalne side Saksamaaga.

Uuringud näitavad, et kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid, keda Saksamaal kiiresti vajatakse, kipuvad emigreeruma. Nende rändetendentside vähendamiseks ei piisa ilmselt ainult juurdepääsust haridusele. Kvalifitseeritud spetsialistide pikemas perspektiivis riigis hoidmiseks tuleb arvestada ka muude teguritega, nagu üldine sotsiaalne kliima ja arusaam migrantidest Saksamaal.