Intégration des travailleurs qualifiés : cinq conseils pour les entreprises

Intégration des travailleurs qualifiés : cinq conseils pour les entreprises

Lors d'un récent atelier organisé dans le cadre d'une bourse d'études destinée aux étudiants issus de milieux réfugiés ou d'origine non allemande, il est devenu évident que les visions de l'avenir des participants n'étaient plus basées en Allemagne. La préfète en chef, originaire de Syrie et de nationalité allemande, ainsi que d'autres personnes engagées ne se voyaient plus à moyen terme en Allemagne, mais dans d'autres endroits du monde.

Même si les enfants issus de l’immigration sont toujours confrontés à des difficultés dans le système éducatif allemand et que les réfugiés doivent surmonter des obstacles bureaucratiques lorsqu’ils reprennent leurs études, des progrès ont été réalisés au cours des dernières décennies. Les diplômes destinés aux anciens réfugiés sont désormais devenus monnaie courante, tout comme le soutien aux personnes originaires de régions touchées par la crise, comme l'Ukraine.

Malgré leurs succès et leur intégration dans la société, nombre de ces personnalités ne se sentent pas liées à long terme à l’Allemagne. Au lieu de cela, ils sont attirés par des endroits dont ils rêvent, comme le Canada, Dubaï, la Suède ou Singapour. Cela soulève la question de savoir s'il s'agit d'un problème d'envie de voyager ou si le sentiment d'appartenance et le lien émotionnel avec l'Allemagne font défaut.

Des études suggèrent que les spécialistes hautement qualifiés dont l’Allemagne a un besoin urgent ont tendance à émigrer. Pour réduire ces tendances migratoires, l’accès à l’éducation ne suffit apparemment pas. D'autres facteurs tels que le climat social général et la perception des migrants en Allemagne doivent également être pris en compte afin de retenir à long terme les spécialistes qualifiés dans le pays.