Integrazione dei lavoratori qualificati: cinque consigli per le aziende

Integrazione dei lavoratori qualificati: cinque consigli per le aziende

In un recente seminario nell'ambito di una borsa di studio educativa per studenti con background di rifugiati o origini non tedesche, è diventato chiaro che le visioni del futuro dei partecipanti non erano più basate sulla Germania. Sia la caposala, che viene dalla Siria e ha la cittadinanza tedesca, sia altre persone impegnate non si vedono più in Germania, ma in altri posti nel mondo.

Anche se i bambini provenienti da un contesto migratorio devono ancora affrontare sfide nel sistema educativo tedesco e i rifugiati devono superare ostacoli burocratici per tornare a studiare, negli ultimi decenni sono stati compiuti progressi. I titoli di studio per gli ex rifugiati sono ormai diventati più comuni, così come il sostegno per le persone provenienti da regioni colpite dalla crisi come l’Ucraina.

Nonostante i loro successi e la loro integrazione nella società, molte di queste figure chiave non si sentono legate a lungo termine alla Germania. Sono invece attratti dai luoghi che desiderano, come il Canada, Dubai, la Svezia o Singapore. Ciò solleva la questione se si tratti di un problema di voglia di viaggiare o se manchi il sentimento di appartenenza e il legame emotivo con la Germania.

Gli studi suggeriscono che gli specialisti altamente qualificati che sono urgentemente necessari in Germania tendono ad emigrare. Per ridurre queste tendenze migratorie, il solo accesso all’istruzione non sembra essere sufficiente. Per trattenere a lungo termine gli specialisti qualificati nel paese è necessario tenere conto anche di altri fattori, come il clima sociale generale e la percezione dei migranti in Germania.