Kvalifikuotų darbuotojų integravimas: penki patarimai įmonėms

Kvalifikuotų darbuotojų integravimas: penki patarimai įmonėms

Neseniai vykusiame seminare, skirtame edukacinei stipendijai pabėgėlių šeimų ar ne vokiečių kilmės studentams, paaiškėjo, kad dalyvių ateities vizijos nebėra Vokietijoje. Tiek iš Sirijos kilusi, Vokietijos pilietybę turinti vadovė, tiek kiti įsipareigoję žmonės vidutinės trukmės laikotarpiu savęs nebematė Vokietijoje, o kitose pasaulio vietose.

Nors vaikai iš migrantų šeimų vis dar susiduria su iššūkiais Vokietijos švietimo sistemoje ir pabėgėliams grįždami mokytis tenka įveikti biurokratines kliūtis, per pastaruosius kelis dešimtmečius padaryta pažanga. Buvusiems pabėgėliams laipsniai dabar tapo įprastesni, kaip ir parama žmonėms iš krizės ištiktų regionų, tokių kaip Ukraina.

Nepaisant sėkmės ir integracijos į visuomenę, daugelis šių pagrindinių veikėjų nesijaučia susieti su Vokietija ilgalaikėje perspektyvoje. Vietoj to, juos traukia vietos, kurių ilgisi, pavyzdžiui, Kanada, Dubajus, Švedija ar Singapūras. Tai kelia klausimų, ar tai klajonių problema, ar trūksta priklausymo jausmo ir emocinio ryšio su Vokietija.

Tyrimai rodo, kad aukštos kvalifikacijos specialistai, kurių Vokietijoje skubiai reikia, yra linkę emigruoti. Norint sumažinti šias migracijos tendencijas, vien galimybės gauti išsilavinimą, matyt, nepakanka. Taip pat reikia atsižvelgti į kitus veiksnius, tokius kaip bendras socialinis klimatas ir migrantų suvokimas Vokietijoje, kad šalyje ilgainiui liktų kvalifikuoti specialistai.