Kvalificētu darbinieku integrācija: pieci padomi uzņēmumiem

Kvalificētu darbinieku integrācija: pieci padomi uzņēmumiem

Nesenā seminārā, kas bija daļa no izglītības stipendijas studentiem ar bēgļu izcelsmi vai nevācu izcelsmi, kļuva skaidrs, ka dalībnieku nākotnes vīzijas vairs nav Vācijā. Gan galvas meitene, kura nāk no Sīrijas un kurai ir Vācijas pilsonība, gan citi apņēmīgi cilvēki vidējā termiņā vairs neredzēja sevi Vācijā, bet gan citviet pasaulē.

Lai gan bērni ar migrantu izcelsmi joprojām saskaras ar izaicinājumiem Vācijas izglītības sistēmā un bēgļiem, atgriežoties mācīties, ir jāpārvar birokrātiskie šķēršļi, pēdējo desmitgažu laikā ir panākts progress. Bijušo bēgļu grāda iegūšana tagad ir kļuvusi ierastāka, tāpat kā atbalsts cilvēkiem no krīzes skartajiem reģioniem, piemēram, Ukrainas.

Neskatoties uz panākumiem un integrāciju sabiedrībā, daudzas no šīm galvenajām personām nejūtas saistītas ar Vāciju ilgtermiņā. Tā vietā viņus piesaista vietas, pēc kurām viņi ilgojas, piemēram, Kanāda, Dubaija, Zviedrija vai Singapūra. Tas rada jautājumus, vai tā ir klejošanas problēma, vai arī trūkst piederības sajūtas un emocionālās saiknes ar Vāciju.

Pētījumi liecina, ka Vācijā steidzami nepieciešami augsti kvalificēti speciālisti mēdz emigrēt. Lai mazinātu šīs migrācijas tendences, ar izglītības pieejamību vien nepietiek. Lai ilgtermiņā saglabātu valstī kvalificētus speciālistus, jāņem vērā arī citi faktori, piemēram, vispārējais sociālais klimats un uztvere par migrantiem Vācijā.