Integrering av fagarbeidere: Fem tips til bedrifter

Integrering av fagarbeidere: Fem tips til bedrifter

I en nylig workshop som del av et utdanningsstipend for studenter med flyktningbakgrunn eller ikke-tysk opprinnelse, ble det klart at deltakernes fremtidsvisjoner ikke lenger var basert i Tyskland. Både hovedjenta, som kommer fra Syria og har tysk statsborgerskap, samt andre engasjerte personer så seg ikke lenger i Tyskland på mellomlang sikt, men andre steder i verden.

Selv om barn med migrantbakgrunn fortsatt møter utfordringer i det tyske utdanningssystemet og flyktninger må overvinne byråkratiske hindringer når de vender tilbake for å studere, har det vært fremgang de siste tiårene. Grader for tidligere flyktninger har nå blitt mer vanlig, det samme har støtte til mennesker fra kriserammede regioner som Ukraina.

Til tross for deres suksesser og deres integrering i samfunnet, føler mange av disse nøkkelfigurene seg ikke bundet til Tyskland på lang sikt. I stedet trekkes de til steder de lengter etter som Canada, Dubai, Sverige eller Singapore. Dette reiser spørsmål om det er et problem med vandrelyst eller om følelsen av tilhørighet og følelsesmessig tilknytning til Tyskland mangler.

Studier tyder på at høyt kvalifiserte spesialister som er et presserende behov i Tyskland har en tendens til å emigrere. For å redusere disse migrasjonstendensene er tilgang til utdanning alene tilsynelatende ikke tilstrekkelig. Andre faktorer som det generelle sosiale klimaet og oppfatningen av migranter i Tyskland må også tas i betraktning for å beholde kvalifiserte spesialister i landet på lang sikt.