Integração de trabalhadores qualificados: cinco dicas para empresas

Integração de trabalhadores qualificados: cinco dicas para empresas

Num workshop recente, no âmbito de uma bolsa educacional para estudantes oriundos de refugiados ou de origem não alemã, ficou claro que as visões de futuro dos participantes já não se baseavam na Alemanha. Tanto a monitora-chefe, que vem da Síria e tem cidadania alemã, como outras pessoas comprometidas não se viam mais na Alemanha a médio prazo, mas em outros lugares do mundo.

Embora as crianças oriundas da imigração ainda enfrentem desafios no sistema educativo alemão e os refugiados tenham de ultrapassar obstáculos burocráticos quando regressam aos estudos, registaram-se progressos nas últimas décadas. Os diplomas para antigos refugiados tornaram-se agora mais comuns, tal como o apoio a pessoas de regiões atingidas pela crise, como a Ucrânia.

Apesar dos seus sucessos e da sua integração na sociedade, muitas destas figuras-chave não se sentem ligadas à Alemanha a longo prazo. Em vez disso, são atraídos para lugares que desejam, como Canadá, Dubai, Suécia ou Singapura. Isto levanta questões sobre se se trata de um problema de desejo de viajar ou se falta o sentimento de pertença e ligação emocional com a Alemanha.

Estudos sugerem que especialistas altamente qualificados e urgentemente necessários na Alemanha tendem a emigrar. Para reduzir estas tendências migratórias, o acesso à educação por si só não é aparentemente suficiente. Outros factores como o clima social geral e a percepção dos migrantes na Alemanha também devem ser tidos em conta para reter especialistas qualificados no país a longo prazo.