Suche
Mein Konto
Integrarea lucrătorilor calificați: cinci sfaturi pentru companii
De ce părăsesc potențialele înalte din Germania? Aflați mai multe despre motivele pentru care profesioniștii calificați părăsesc țara și ce impact ar putea avea acest lucru. #BrainDrain #Integration #EducationKeyIntegration
Integrarea lucrătorilor calificați: cinci sfaturi pentru companii
Într-un atelier recent, ca parte a unei burse educaționale pentru studenții cu origini refugiate sau de origine non-germană, a devenit clar că viziunile participanților asupra viitorului nu mai aveau sediul în Germania. Atât fata șefă, care provine din Siria și are cetățenie germană, cât și alte persoane implicate nu s-au mai văzut în Germania pe termen mediu, ci în alte locuri din lume.
Chiar dacă copiii proveniți din migrație se confruntă în continuare cu provocări în sistemul de învățământ german, iar refugiații trebuie să depășească obstacole birocratice atunci când se întorc la studii, s-au înregistrat progrese în ultimele decenii. Diplomele pentru foștii refugiați au devenit acum mai obișnuite, la fel ca și sprijinul pentru persoanele din regiunile afectate de criză, cum ar fi Ucraina.
În ciuda succeselor și integrării lor în societate, multe dintre aceste figuri cheie nu se simt legate de Germania pe termen lung. În schimb, sunt atrași de locuri după care tânjesc, cum ar fi Canada, Dubai, Suedia sau Singapore. Acest lucru ridică semne de întrebare dacă este vorba despre o problemă de poftă de călătorie sau dacă lipsește sentimentul de apartenență și legătura emoțională cu Germania.
Studiile sugerează că specialiștii cu înaltă calificare, care au nevoie urgentă în Germania, tind să emigreze. Pentru a reduce aceste tendințe de migrație, doar accesul la educație aparent nu este suficient. De asemenea, trebuie luați în considerare și alți factori precum climatul social general și percepția migranților în Germania pentru a păstra pe termen lung specialiști calificați în țară.