Integracija kvalificiranih delavcev: pet nasvetov za podjetja

Integracija kvalificiranih delavcev: pet nasvetov za podjetja

Na nedavni delavnici v okviru izobraževalne štipendije za študente z begunskim ali nenemškim poreklom je postalo jasno, da vizije udeležencev o prihodnosti nimajo več sedeža v Nemčiji. Tako glavna deklica, ki prihaja iz Sirije in ima nemško državljanstvo, kot tudi drugi predani ljudje se srednjeročno niso več videli v Nemčiji, ampak drugod po svetu.

Čeprav se otroci z migrantskim ozadjem še vedno srečujejo z izzivi v nemškem izobraževalnem sistemu in morajo begunci ob vrnitvi na študij premagati birokratske ovire, je v zadnjih nekaj desetletjih prišlo do napredka. Diplome za nekdanje begunce so zdaj postale bolj običajne, prav tako podpora ljudem iz regij, ki jih je prizadela kriza, kot je Ukrajina.

Kljub uspehom in integraciji v družbo se mnoge od teh ključnih osebnosti dolgoročno ne čutijo vezane na Nemčijo. Namesto tega jih privlačijo kraji, po katerih hrepenijo, kot so Kanada, Dubaj, Švedska ali Singapur. To sproža vprašanja, ali gre za težavo potepanja ali manjka občutek pripadnosti in čustvene povezanosti z Nemčijo.

Študije kažejo, da visokokvalificirani strokovnjaki, ki jih Nemčija nujno potrebuje, ponavadi emigrirajo. Da bi zmanjšali te migracijske težnje, zgolj dostop do izobraževanja očitno ne zadostuje. Upoštevati je treba tudi druge dejavnike, kot sta splošna družbena klima in dojemanje migrantov v Nemčiji, da bi lahko dolgoročno obdržali kvalificirane strokovnjake v državi.