Липса на квалифицирани работници в ИТ: Бюрокрацията и липсата на регулация забавят дигиталната Германия.

Липса на квалифицирани работници в ИТ: Бюрокрацията и липсата на регулация забавят дигиталната Германия.

Според доклад на www.welt.de има тревожна тенденция в немската ИТ индустрия: недостигът на ИТ специалисти се увеличава рязко, докато имиграцията на квалифицирани работници не напредва, както се очакваше, въпреки либерализирането на имиграционния закон. Според проучване на дигиталната асоциация Bitkom в момента има 149 000 незаети позиции за ИТ експерти, като се очаква този недостиг да се влоши поради демографското развитие. Броят на позициите, които трябва да бъдат заети, варираше между 43 000 и 55 000 между 2012 и 2017 г., но след това рязко нарасна до 82 000 през 2018 г. и до 124 000 година по-късно.
Въпреки че броят на новите студенти по компютърни науки е намалял, процентът на завършващите се е увеличил. ИТ индустрията е по-малко международна от очакваното, с дял на международни служители от 11,5 процента. Набирането на IT специалисти от чужбина е проблематично поради бюрократични пречки и липса на информация за имиграционния процес. Желаещите да имигрират често се затрудняват да се интегрират в Германия – бюрократично, езиково и културно.
Според президента на Bitkom Ралф Винтергерст германската икономика трябва да стане по-привлекателна имиграционна страна и да се отвори за работниците мигранти. Въпреки това има положителна тенденция сред индийските имигранти, около 56 процента от които работят на специализирани или експертни позиции в Германия. Индийците са особено често заети в ИТ индустрията.

Това развитие оказва значително влияние върху германския пазар на труда и финансовия сектор. Нарастващият недостиг на квалифицирани работници в ИТ индустрията може да доведе до повишен конкурентен натиск, тъй като компаниите срещат трудности при запълването на позициите си и следователно иновативните проекти или продукти могат да бъдат отложени. Освен това компаниите могат да бъдат принудени да предлагат по-високи заплати и по-атрактивни условия на труд, за да привлекат квалифицирани специалисти, което от своя страна се отразява на структурата на разходите.
Трудностите при имиграцията на ИТ специалисти от чужбина също могат да означават, че Германия изостава в глобалната „война за таланти“ и че международните специалисти са по-склонни да изберат други страни.
Ето защо е важно политиците и компаниите да предприемат бързи и масивни контрамерки, за да улеснят интеграцията и набирането на ИТ специалисти и да позиционират Германия като привлекателна имиграционна страна. Ефективността и бързината на имиграционния процес, както и подкрепата за интеграция и събиране на семейството са решаващи фактори за справяне с недостига на ИТ специалисти и поддържане на конкурентоспособността на германската икономика.