Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v IT: Byrokracie a nedostatek regulace zpomalují digitální Německo.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v IT: Byrokracie a nedostatek regulace zpomalují digitální Německo.

Podle zprávy z www.welt.de je v německém IT průmyslu alarmující trend: prudce narůstá nedostatek IT specialistů, zatímco imigrace kvalifikovaných pracovníků nepostupuje podle očekávání navzdory liberalizaci imigračního zákona. Podle studie digitální asociace Bitkom je aktuálně 149 000 neobsazených míst pro IT odborníky a tento nedostatek se má vzhledem k demografickému vývoji ještě prohlubovat. Počet obsazených pozic se v letech 2012 až 2017 pohyboval mezi 43 000 a 55 000, ale poté prudce vzrostl na 82 000 v roce 2018 a na 124 000 o rok později.
Přestože počet nových studentů informatiky klesl, míra ukončení studia se zvýšila. IT průmysl je méně mezinárodní, než se očekávalo, s podílem mezinárodních zaměstnanců 11,5 procenta. Nábor IT specialistů ze zahraničí je problematický kvůli byrokratickým překážkám a nedostatku informací o imigračním procesu. Pro ty, kdo se chtějí přistěhovat, je často obtížné integrovat se do Německa – jak byrokraticky, jazykově, tak kulturně.
Podle prezidenta Bitkomu Ralfa Wintergersta se německá ekonomika musí stát atraktivnější imigrační zemí a otevřít se migrujícím pracovníkům. Pozitivní trend je však mezi indickými přistěhovalci, z nichž kolem 56 procent pracuje v Německu na odborných nebo expertních pozicích. Indové jsou zvláště často zaměstnáni v IT průmyslu.

Tento vývoj má významný dopad na německý trh práce a finanční sektor. Rostoucí nedostatek kvalifikovaných pracovníků v IT průmyslu může vést ke zvýšenému konkurenčnímu tlaku, protože společnosti mají potíže s obsazením svých pozic a inovativní projekty nebo produkty se proto mohou zpozdit. Kromě toho by společnosti mohly být nuceny nabízet vyšší platy a atraktivnější pracovní podmínky, aby přilákaly kvalifikované odborníky, což následně ovlivňuje strukturu nákladů.
Potíže s přistěhovalectvím IT specialistů ze zahraničí mohou také znamenat, že Německo zaostává v globální „válce o talenty“ a že mezinárodní specialisté si spíše vyberou jiné země.
Je proto důležité, aby politici a firmy přijali rychlá a masivní protiopatření k usnadnění integrace a náboru IT specialistů a k postavení Německa jako atraktivní imigrační země. Efektivita a rychlost imigračního procesu i podpora integrace a slučování rodin jsou zásadními faktory při řešení nedostatku IT specialistů a udržení konkurenceschopnosti německé ekonomiky.