Mangel på faglærte inden for IT: Bureaukrati og mangel på regulering bremser det digitale Tyskland.

Mangel på faglærte inden for IT: Bureaukrati og mangel på regulering bremser det digitale Tyskland.

Ifølge en rapport fra www.welt.de er der en alarmerende tendens i den tyske it-branche: manglen på it-specialister stiger kraftigt, mens immigrationen af ​​faglærte arbejdere ikke skrider frem som håbet på trods af liberaliseringen af ​​immigrationsloven. Ifølge en undersøgelse fra den digitale forening Bitkom er der i øjeblikket 149.000 ubesatte stillinger til it-eksperter, og denne mangel forventes at blive værre på grund af den demografiske udvikling. Antallet af stillinger, der skulle besættes, varierede mellem 43.000 og 55.000 mellem 2012 og 2017, men steg derefter kraftigt til 82.000 i 2018 og til 124.000 et år senere.
Selvom antallet af nye datalogistuderende er faldet, er afgangsprocenterne steget. IT-branchen er mindre international end forventet med en andel af internationale medarbejdere på 11,5 procent. Rekruttering af it-specialister fra udlandet er problematisk på grund af bureaukratiske forhindringer og mangel på information om immigrationsprocessen. De, der ønsker at immigrere, har ofte svært ved at integrere sig i Tyskland - både bureaukratisk, sprogligt og kulturelt.
Ifølge Bitkom-præsident Ralf Wintergerst skal den tyske økonomi blive et mere attraktivt immigrationsland og åbne op for migrantarbejdere. Der er dog en positiv tendens blandt indiske immigranter, hvoraf omkring 56 procent arbejder i specialist- eller ekspertstillinger i Tyskland. Indere er særligt ofte ansat i it-branchen.

Denne udvikling har stor betydning for det tyske arbejdsmarked og den finansielle sektor. Den stigende mangel på faglært arbejdskraft i IT-branchen kan føre til øget konkurrencepres, da virksomheder har svært ved at besætte deres stillinger, og innovative projekter eller produkter derfor kan blive forsinket. Derudover kan virksomheder blive tvunget til at tilbyde højere lønninger og mere attraktive arbejdsvilkår for at tiltrække kvalificerede specialister, hvilket igen påvirker omkostningsstrukturerne.
Vanskelighederne ved at immigrere it-specialister fra udlandet kan også betyde, at Tyskland kommer bagud i den globale "krig om talent", og at internationale specialister er mere tilbøjelige til at vælge andre lande.
Det er derfor vigtigt, at politikere og virksomheder tager hurtige og massive modforanstaltninger for at lette integrationen og rekrutteringen af ​​it-specialister og for at positionere Tyskland som et attraktivt immigrationsland. Effektiviteten og hastigheden af ​​immigrationsprocessen samt støtten til integration og familiesammenføring er afgørende faktorer for at imødegå manglen på it-specialister og opretholde konkurrenceevnen i den tyske økonomi.