Έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα της πληροφορικής: Η γραφειοκρατία και η έλλειψη κανονισμών επιβραδύνουν την ψηφιακή Γερμανία.

Έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα της πληροφορικής: Η γραφειοκρατία και η έλλειψη κανονισμών επιβραδύνουν την ψηφιακή Γερμανία.

Σύμφωνα με δημοσίευμα του www.welt.de, υπάρχει μια ανησυχητική τάση στη γερμανική βιομηχανία πληροφορικής: η έλλειψη ειδικών πληροφορικής αυξάνεται κατακόρυφα, ενώ η μετανάστευση ειδικευμένων εργαζομένων δεν προχωρά όπως αναμενόταν παρά την απελευθέρωση του μεταναστευτικού νόμου. Σύμφωνα με μελέτη της ψηφιακής ένωσης Bitkom, υπάρχουν αυτή τη στιγμή 149.000 ακάλυπτες θέσεις για ειδικούς πληροφορικής και αυτή η έλλειψη αναμένεται να επιδεινωθεί λόγω των δημογραφικών εξελίξεων. Ο αριθμός των θέσεων που έπρεπε να καλυφθούν κυμάνθηκε μεταξύ 43.000 και 55.000 μεταξύ 2012 και 2017, αλλά στη συνέχεια αυξήθηκε απότομα, σε 82.000 το 2018 και σε 124.000 ένα χρόνο αργότερα.
Αν και ο αριθμός των νέων φοιτητών πληροφορικής έχει μειωθεί, τα ποσοστά αποφοίτησης έχουν αυξηθεί. Ο κλάδος της πληροφορικής είναι λιγότερο διεθνής από ό,τι αναμενόταν, με ποσοστό διεθνών υπαλλήλων 11,5%. Η πρόσληψη ειδικών πληροφορικής από το εξωτερικό είναι προβληματική λόγω γραφειοκρατικών εμποδίων και έλλειψης ενημέρωσης σχετικά με τη διαδικασία μετανάστευσης. Όσοι επιθυμούν να μεταναστεύσουν συχνά δυσκολεύονται να ενσωματωθούν στη Γερμανία - τόσο γραφειοκρατικά, όσο και γλωσσικά και πολιτιστικά.
Σύμφωνα με τον Πρόεδρο της Bitkom, Ραλφ Βίντεργκερστ, η γερμανική οικονομία πρέπει να γίνει μια πιο ελκυστική χώρα μετανάστευσης και να ανοίξει στους μετανάστες εργάτες. Ωστόσο, υπάρχει μια θετική τάση μεταξύ των Ινδών μεταναστών, περίπου το 56% των οποίων εργάζεται σε θέσεις ειδικών ή ειδικών στη Γερμανία. Οι Ινδοί απασχολούνται ιδιαίτερα συχνά στον κλάδο της πληροφορικής.

Η εξέλιξη αυτή έχει σημαντικό αντίκτυπο στη γερμανική αγορά εργασίας και στον χρηματοπιστωτικό τομέα. Η αυξανόμενη έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στον κλάδο της πληροφορικής μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένη ανταγωνιστική πίεση καθώς οι εταιρείες δυσκολεύονται να καλύψουν τις θέσεις τους και ως εκ τούτου τα καινοτόμα έργα ή προϊόντα ενδέχεται να καθυστερήσουν. Επιπλέον, οι εταιρείες θα μπορούσαν να αναγκαστούν να προσφέρουν υψηλότερους μισθούς και πιο ελκυστικές συνθήκες εργασίας προκειμένου να προσελκύσουν ειδικευμένους ειδικούς, κάτι που με τη σειρά του επηρεάζει τις δομές κόστους.
Οι δυσκολίες στη μετανάστευση ειδικών πληροφορικής από το εξωτερικό θα μπορούσαν επίσης να σημαίνουν ότι η Γερμανία μένει πίσω στον παγκόσμιο «πόλεμο για ταλέντο» και ότι οι διεθνείς ειδικοί είναι πιο πιθανό να επιλέξουν άλλες χώρες.
Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό οι πολιτικοί και οι εταιρείες να λάβουν γρήγορα και μαζικά αντίμετρα για να διευκολύνουν την ένταξη και την πρόσληψη ειδικών πληροφορικής και να τοποθετήσουν τη Γερμανία ως ελκυστική χώρα μετανάστευσης. Η αποτελεσματικότητα και η ταχύτητα της διαδικασίας μετανάστευσης καθώς και η υποστήριξη για την ένταξη και την οικογενειακή επανένωση είναι κρίσιμοι παράγοντες για την αντιμετώπιση της έλλειψης ειδικών πληροφορικής και τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας της γερμανικής οικονομίας.