Falta de trabajadores cualificados en TI: la burocracia y la falta de regulación están frenando la Alemania digital.

Falta de trabajadores cualificados en TI: la burocracia y la falta de regulación están frenando la Alemania digital.

Según un informe de www.welt.de, en la industria informática alemana se observa una tendencia alarmante: la escasez de especialistas en TI aumenta considerablemente, mientras que la inmigración de trabajadores cualificados no progresa como se esperaba a pesar de la liberalización de la ley de inmigración. Según un estudio de la asociación digital Bitkom, actualmente hay 149.000 puestos vacantes para expertos en TI y se espera que esta escasez empeore debido a la evolución demográfica. El número de puestos por cubrir osciló entre 43.000 y 55.000 entre 2012 y 2017, pero luego aumentó bruscamente, a 82.000 en 2018 y a 124.000 un año después.
Aunque el número de nuevos estudiantes de informática ha disminuido, las tasas de graduación han aumentado. La industria de TI es menos internacional de lo esperado, con una proporción de empleados internacionales del 11,5 por ciento. Contratar especialistas en TI del extranjero es problemático debido a los obstáculos burocráticos y la falta de información sobre el proceso de inmigración. Quienes desean emigrar encuentran a menudo dificultades para integrarse en Alemania, tanto desde el punto de vista burocrático como lingüístico y cultural.
Según el presidente de Bitkom, Ralf Wintergerst, la economía alemana debe convertirse en un país de inmigración más atractivo y abrirse a los trabajadores inmigrantes. Sin embargo, entre los inmigrantes indios se observa una tendencia positiva: alrededor del 56 por ciento de ellos trabajan en puestos de especialistas o expertos en Alemania. Los indios trabajan con especial frecuencia en la industria de las tecnologías de la información.

Esta evolución tiene un impacto significativo en el mercado laboral alemán y el sector financiero. La creciente escasez de trabajadores calificados en la industria de TI puede generar una mayor presión competitiva, ya que las empresas tienen dificultades para cubrir sus puestos y, por lo tanto, los proyectos o productos innovadores pueden verse retrasados. Además, las empresas podrían verse obligadas a ofrecer salarios más altos y condiciones laborales más atractivas para atraer especialistas calificados, lo que a su vez afecta las estructuras de costos.
Las dificultades para inmigrar especialistas en TI del extranjero también podrían significar que Alemania se quede atrás en la “guerra por el talento” global y que los especialistas internacionales tengan más probabilidades de elegir otros países.
Por lo tanto, es importante que los políticos y las empresas tomen contramedidas rápidas y masivas para facilitar la integración y la contratación de especialistas en TI y posicionar a Alemania como un país atractivo para la inmigración. La eficiencia y rapidez del proceso de inmigración, así como el apoyo a la integración y la reunificación familiar, son factores cruciales para abordar la escasez de especialistas en TI y mantener la competitividad de la economía alemana.