Kvalifitseeritud töötajate puudumine IT-alal: bürokraatia ja regulatsiooni puudumine pidurdavad digitaalset Saksamaad.

Kvalifitseeritud töötajate puudumine IT-alal: bürokraatia ja regulatsiooni puudumine pidurdavad digitaalset Saksamaad.

www.welt.de raporti kohaselt on Saksamaa IT-tööstuses murettekitav tendents: IT-spetsialistide puudus kasvab järsult, samas kui oskustööliste sisseränne ei edene vaatamata immigratsiooniseaduse liberaliseerimisele loodetavasti. Digiühenduse Bitkom uuringu kohaselt on IT-ekspertide ametikohti hetkel täitmata 149 000 ning demograafiliste arengute tõttu on oodata selle puuduse süvenemist. Täidetavate ametikohtade arv jäi aastatel 2012–2017 vahemikku 43 000–55 000, kuid tõusis seejärel järsult, 2018. aastal 82 000ni ja aasta hiljem 124 000ni.
Kuigi uute informaatikaüliõpilaste arv on langenud, on kooli lõpetamise määr kasvanud. IT-tööstus on oodatust vähem rahvusvaheline, rahvusvaheliste töötajate osakaal on 11,5 protsenti. IT-spetsialistide värbamine välismaalt on problemaatiline bürokraatlike takistuste ja immigratsiooniprotsessi puudutava teabe puudumise tõttu. Immigreerida soovijatel on sageli raske Saksamaaga integreeruda – nii bürokraatlikult, keeleliselt kui ka kultuuriliselt.
Bitkomi presidendi Ralf Wintergersti sõnul peab Saksamaa majandus muutuma atraktiivsemaks immigratsiooniriigiks ja avanema võõrtöölistele. India immigrantide seas on aga positiivne trend, kellest umbes 56 protsenti töötab Saksamaal spetsialistide või ekspertide ametikohtadel. Indiaanlased töötavad eriti sageli IT-tööstuses.

Sellel arengul on oluline mõju Saksamaa tööturule ja finantssektorile. Kvalifitseeritud töötajate süvenev nappus IT-tööstuses võib kaasa tuua konkurentsisurve suurenemise, kuna ettevõtetel on raskusi oma ametikohtade täitmisega ning uuenduslikud projektid või tooted võivad seetõttu viibida. Lisaks võiks ettevõtted olla sunnitud pakkuma kõrgemat palka ja atraktiivsemaid töötingimusi, et meelitada kvalifitseeritud spetsialiste, mis omakorda mõjutab kulustruktuure.
Raskused IT-spetsialistide välismaalt sisserändel võivad tähendada ka seda, et Saksamaa jääb maha ülemaailmses „talentide pärast“ ja rahvusvahelised spetsialistid valivad suurema tõenäosusega teisi riike.
Seetõttu on oluline, et poliitikud ja ettevõtted võtaksid kiireid ja ulatuslikke vastumeetmeid, et hõlbustada IT-spetsialistide integreerimist ja värbamist ning positsioneerida Saksamaa atraktiivse immigratsiooniriigina. Immigratsiooniprotsessi tõhusus ja kiirus ning integratsiooni ja perede taasühendamise toetamine on IT-spetsialistide puuduse lahendamisel ja Saksamaa majanduse konkurentsivõime säilitamisel üliolulised tegurid.