Nedostatak kvalificiranih radnika u IT-u: birokracija i nedostatak propisa usporavaju digitalnu Njemačku.

Nedostatak kvalificiranih radnika u IT-u: birokracija i nedostatak propisa usporavaju digitalnu Njemačku.

Prema izvješću www.welt.de, postoji alarmantan trend u njemačkoj IT industriji: nedostatak IT stručnjaka naglo raste, dok imigracija kvalificiranih radnika ne napreduje kako se nadalo unatoč liberalizaciji imigracijskog zakona. Prema studiji digitalne udruge Bitkom trenutno je nepopunjeno 149.000 mjesta za IT stručnjake, a očekuje se da će se taj manjak povećati demografskim kretanjima. Broj pozicija koje je trebalo popuniti kretao se između 43.000 i 55.000 između 2012. i 2017., ali je zatim naglo porastao, na 82.000 u 2018. i na 124.000 godinu kasnije.
Iako je broj novih studenata informatike pao, stope diplomiranja su se povećale. IT industrija manje je međunarodna nego što se očekivalo, s udjelom međunarodnih zaposlenika od 11,5 posto. Zapošljavanje IT stručnjaka iz inozemstva problematično je zbog birokratskih prepreka i nedostatka informacija o procesu useljavanja. Oni koji žele imigrirati često se teško integriraju u Njemačku – i birokratski, jezično i kulturno.
Prema riječima predsjednika Bitkoma Ralfa Wintergersta, njemačko gospodarstvo mora postati privlačnija useljenička zemlja i otvoriti se radnicima migrantima. Međutim, postoji pozitivan trend među indijskim imigrantima, od kojih oko 56 posto radi na specijalističkim ili stručnim pozicijama u Njemačkoj. Indijci se posebno često zapošljavaju u IT industriji.

Ovaj razvoj ima značajne učinke na njemačko tržište rada i financijski sektor. Sve veći nedostatak kvalificiranih radnika u IT industriji može dovesti do povećanog pritiska konkurencije budući da tvrtke imaju poteškoća s popunjavanjem svojih radnih mjesta, a inovativni projekti ili proizvodi stoga mogu biti odgođeni. Osim toga, tvrtke bi mogle biti prisiljene ponuditi veće plaće i atraktivnije uvjete rada kako bi privukle kvalificirane stručnjake, što zauzvrat utječe na strukturu troškova.
Poteškoće u useljavanju IT stručnjaka iz inozemstva također bi mogle značiti da Njemačka zaostaje u globalnom "ratu za talente" i da će međunarodni stručnjaci vjerojatnije izabrati druge zemlje.
Stoga je važno da političari i tvrtke poduzmu brze i opsežne protumjere kako bi olakšali integraciju i zapošljavanje IT stručnjaka i pozicionirali Njemačku kao atraktivnu useljeničku zemlju. Učinkovitost i brzina imigracijskog procesa kao i potpora integraciji i spajanju obitelji ključni su čimbenici u rješavanju problema s nedostatkom IT stručnjaka i održavanju konkurentnosti njemačkog gospodarstva.