Szakképzett munkaerő hiánya az IT-ben: A bürokrácia és a szabályozás hiánya lelassítja a digitális Németországot.

Szakképzett munkaerő hiánya az IT-ben: A bürokrácia és a szabályozás hiánya lelassítja a digitális Németországot.

A www.welt.de beszámolója szerint aggasztó tendencia figyelhető meg a német IT-iparban: meredeken növekszik az informatikusok hiánya, miközben a bevándorlási törvény liberalizációja ellenére sem halad a szakképzett munkaerő bevándorlása a remélt módon. A Bitkom digitális egyesület tanulmánya szerint jelenleg 149 ezer betöltetlen IT-szakértői állás van, és ez a hiány a demográfiai fejlemények miatt várhatóan tovább romlik. A betöltendő állások száma 2012 és 2017 között 43 000 és 55 000 között mozgott, majd meredeken emelkedett, 2018-ban 82 000-re, egy évvel később pedig 124 000-re.
Csökkent ugyan az új informatikus hallgatók száma, de nőtt a diplomások száma. Az IT-ipar a vártnál kevésbé nemzetközi, a nemzetközi alkalmazottak aránya 11,5 százalék. A külföldről érkező informatikusok toborzása problémás a bürokratikus akadályok és a bevándorlási folyamattal kapcsolatos információhiány miatt. A bevándorolni vágyók gyakran nehezen tudnak beilleszkedni Németországba – mind bürokratikus, mind nyelvi, mind kulturális szempontból.
Ralf Wintergerst, a Bitkom elnöke szerint a német gazdaságnak vonzóbb bevándorlóországgá kell válnia, és meg kell nyitnia a migráns munkavállalók felé. Ugyanakkor pozitív tendencia figyelhető meg az indiai bevándorlók körében, akiknek körülbelül 56 százaléka dolgozik szakértői vagy szakértői pozíciókban Németországban. Az indiaiakat különösen gyakran alkalmazzák az IT-iparban.

Ez a fejlemény jelentős hatással van a német munkaerőpiacra és a pénzügyi szektorra. Az IT-ágazatban tapasztalható szakképzett munkaerő növekvő hiánya megnövekedett versenynyomáshoz vezethet, mivel a vállalatok nehezen tudják betölteni pozícióikat, és emiatt innovatív projektek vagy termékek késhetnek. Emellett a vállalatokat arra kényszeríthetik, hogy magasabb fizetéseket és vonzóbb munkakörülményeket kínáljanak a képzett szakemberek vonzása érdekében, ami viszont hatással van a költségstruktúrákra.
A külföldi informatikusok bevándorlásának nehézségei azt is jelenthetik, hogy Németország lemarad a globális „tehetségekért folytatott háborúban”, és a nemzetközi szakemberek nagyobb valószínűséggel választanak más országokat.
Ezért fontos, hogy a politikusok és a vállalatok gyors és masszív ellenintézkedéseket tegyenek az IT-szakemberek integrációjának és toborzásának elősegítése érdekében, és Németország vonzó bevándorlási országgá tétele érdekében. A bevándorlási folyamat hatékonysága és gyorsasága, valamint az integráció és a családegyesítés támogatása döntő tényező az informatikai szakemberhiány kezelésében és a német gazdaság versenyképességének megőrzésében.