Mancanza di lavoratori qualificati nel settore IT: burocrazia e mancanza di regolamentazione stanno rallentando la Germania digitale.

Mancanza di lavoratori qualificati nel settore IT: burocrazia e mancanza di regolamentazione stanno rallentando la Germania digitale.

Secondo un rapporto di www.welt.de si registra una tendenza allarmante nel settore informatico tedesco: la carenza di specialisti informatici aumenta drasticamente, mentre l'immigrazione di lavoratori qualificati non procede come sperato nonostante la liberalizzazione della legge sull'immigrazione. Secondo uno studio dell'associazione digitale Bitkom ci sono attualmente 149.000 posti vacanti per esperti IT e, a causa dell'evoluzione demografica, questa carenza dovrebbe aggravarsi. Il numero di posti da ricoprire variava tra 43.000 e 55.000 tra il 2012 e il 2017, per poi aumentare vertiginosamente, fino a 82.000 nel 2018 e a 124.000 un anno dopo.
Sebbene il numero di nuovi studenti di informatica sia diminuito, il tasso di conseguimento del diploma è aumentato. Il settore IT è meno internazionale del previsto, con una percentuale di dipendenti internazionali pari all'11,5%. Il reclutamento di specialisti IT dall’estero è problematico a causa degli ostacoli burocratici e della mancanza di informazioni sul processo di immigrazione. Coloro che desiderano immigrare hanno spesso difficoltà ad integrarsi in Germania, sia a livello burocratico, linguistico e culturale.
Secondo il presidente di Bitkom Ralf Wintergerst, l’economia tedesca deve diventare un paese di immigrazione più attraente e aprirsi ai lavoratori migranti. Tuttavia si registra una tendenza positiva tra gli immigrati indiani, di cui circa il 56% lavora in Germania in posizioni specialistiche o di esperti. Gli indiani sono particolarmente spesso impiegati nel settore IT.

Questo sviluppo ha un impatto significativo sul mercato del lavoro tedesco e sul settore finanziario. La crescente carenza di lavoratori qualificati nel settore IT può portare ad una maggiore pressione competitiva poiché le aziende hanno difficoltà a ricoprire le loro posizioni e progetti o prodotti innovativi potrebbero quindi essere ritardati. Inoltre, le aziende potrebbero essere costrette ad offrire salari più alti e condizioni di lavoro più attraenti per attrarre specialisti qualificati, il che a sua volta incide sulla struttura dei costi.
Le difficoltà nell’immigrazione di specialisti IT dall’estero potrebbero anche significare che la Germania resta indietro nella “guerra per i talenti” globale e che gli specialisti internazionali hanno maggiori probabilità di scegliere altri paesi.
È quindi importante che i politici e le aziende adottino contromisure rapide e massicce per facilitare l’integrazione e il reclutamento di specialisti IT e per posizionare la Germania come un paese attrattivo per l’immigrazione. L’efficienza e la rapidità del processo di immigrazione, nonché il sostegno all’integrazione e al ricongiungimento familiare, sono fattori cruciali per affrontare la carenza di specialisti IT e mantenere la competitività dell’economia tedesca.