Kvalifikuotų IT darbuotojų trūkumas: biurokratija ir reguliavimo trūkumas lėtina skaitmeninę Vokietiją.

Kvalifikuotų IT darbuotojų trūkumas: biurokratija ir reguliavimo trūkumas lėtina skaitmeninę Vokietiją.

Remiantis www.welt.de pranešimu, Vokietijos IT pramonėje pastebima nerimą kelianti tendencija: IT specialistų trūkumas smarkiai didėja, o kvalifikuotų darbuotojų imigracija nevyksta taip, kaip tikėtasi, nepaisant imigracijos įstatymo liberalizavimo. Skaitmeninės asociacijos „Bitkom“ atlikto tyrimo duomenimis, šiuo metu yra 149 000 neužimtų IT ekspertų etatų, o dėl demografinių pokyčių šis trūkumas turėtų didėti. 2012–2017 m. užimtų pareigybių skaičius svyravo nuo 43 000 iki 55 000, tačiau vėliau smarkiai išaugo – 2018 m. jų buvo 82 000, o po metų – iki 124 000.
Nors naujų informatikos studentų skaičius sumažėjo, baigimų skaičius išaugo. IT pramonė yra mažiau tarptautinė nei tikėtasi, o tarptautinių darbuotojų dalis sudaro 11,5 proc. IT specialistų iš užsienio samdymas yra problemiškas dėl biurokratinių kliūčių ir informacijos apie imigracijos procesą trūkumo. Norintiems imigruoti dažnai sunku integruotis į Vokietiją – tiek biurokratiniu, tiek kalbiniu, tiek kultūriniu požiūriu.
„Bitkom“ prezidento Ralfo Vintergersto teigimu, Vokietijos ekonomika turi tapti patrauklesne imigracijos šalimi ir atsiverti darbuotojams migrantams. Tačiau pastebima teigiama tendencija tarp Indijos imigrantų, kurių Vokietijoje dirba specialistų arba ekspertų pareigas apie 56 proc. Indai ypač dažnai dirba IT pramonėje.

Ši raida daro didelę įtaką Vokietijos darbo rinkai ir finansų sektoriui. Didėjantis kvalifikuotų darbuotojų trūkumas IT pramonėje gali padidinti konkurencinį spaudimą, nes įmonėms sunku užimti savo pozicijas, todėl naujoviški projektai ar produktai gali vėluoti. Be to, įmonės, siekdamos pritraukti kvalifikuotų specialistų, gali būti priverstos siūlyti didesnius atlyginimus ir patrauklesnes darbo sąlygas, o tai savo ruožtu turi įtakos kaštų struktūroms.
Sunkumai imigruojant IT specialistus iš užsienio taip pat gali reikšti, kad Vokietija atsilieka nuo pasaulinio „karo dėl talentų“, o tarptautiniai specialistai dažniau renkasi kitas šalis.
Todėl svarbu, kad politikai ir įmonės imtųsi greitų ir masinių atsakomųjų priemonių, kad palengvintų IT specialistų integraciją ir įdarbinimą, o Vokietija taptų patrauklia imigracijos šalimi. Imigracijos proceso efektyvumas ir greitis bei parama integracijai ir šeimų susijungimui yra esminiai veiksniai sprendžiant IT specialistų trūkumo problemą ir išlaikant Vokietijos ekonomikos konkurencingumą.